На прага на предстоящите празници: Как се заплаща извънредният труд у нас?

През септември официални почивни дни са 6.09 и 22.09.

През този месец отбелязваме два официални празника - Деня на Съединението - 6.09 и Деня на независимостта - 22.09. Тъй като и двата дни са делнични, логично възниква въпросът кой ще почива и кой ще работи, тъй като в частния сектор, за разлика от обществения, работата рядко прекъсва.  

Какви видове трудови договори има в България?

Какви са особеностите на всеки един от видовете

В България извънредният труд е регламентиран в Кодекса на труда. При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни винаги е извънреден труд. 

Снимка: Ладислав Цветков

Как се заплаща за работа на официални празници?

Според чл. 264. от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Трудът, който се полага в празнични дни във всички случаи, се заплаща с увеличение, което е минимум в двоен размер. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер. 

ИПИ: Проектореформа в Кодекса на труда ограничава работата от разстояние

Най-проблемните нови текстове се отнасят до стриктното определяне на работното място в случай на работа от разстояние

От началото на 2017 г. по предложение на Министерския съвет са извършени промени, свързани с почивните дни около официалните празници. Отпада и отработването на почивните дни в събота. Съгласно промените в Кодекса на труда, когато официалните празници, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/‌или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.

За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето, в което служителят е на разположение на работодателя, се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.

През 2023 година има 248 работни дни. Неработните дни са 117, от които почивните дни са 103 дни, 14 са празничните дни.