Блясък
10-те най-скъпи снимки в историята
С помощта на фотоапарата майсторите на обектива ни показват моменти, които остават завинаги
ИПИ: Проектореформа в Кодекса на труда ограничава работата от разстояние
Най-проблемните нови текстове се отнасят до стриктното определяне на работното място в случай на работа от разстояние
Въпреки че парламентът е във ваканция, предложенията за реформи не спират и през август. Тази седмица беше публикуван проект за изменения в Кодекса на труда, фокусирани върху регламентирането на работата от разстояние, както и въвеждането на все по-популярното в Европа „право на изключване. Тези предложения обаче демонстрират пълно неразбиране на работата извън офис и се опитват да елиминират голяма част от гъвкавостта и предимствата, които тя предлага, казва Института за пазарна икономика (ИПИ).
Най-проблемните нови текстове се отнасят до стриктното определяне на работното място в случай на работа от разстояние. Според с индивидуалния трудов договор се определят и мястото на работата от разстояние, когато е различно от седалището на работодателя.
„Работникът и служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние“, гласят още промените според ИПИ.
Кое място е „работно място“?
Така описаните условия напълно пропускат смисъла на работата от разстояние. Според предложението се предполага да има ясно и точно определено място, на което работникът извършва договорената с работодателя си дейност. Основният смисъл на работата от разстояние обаче е именно липсата на строго определено работно място и закрепостяването с конкретен офис, пък бил той и в дома на работника. Обратно – дистанционната работа позволява на работника да върши работата си от плажа, от хижа в планината, или от другия край на света. В предложенията за поправки в Кодекса на труда обаче липсва каквато и да било възможност за такава гъвкавост. Това заключват още икономистите.
Снимка:
iStock
Още повече, строга дефиниция на работното място съществува и тя обхваща както надомната работа, така и работата от разстояние: „При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието“
Работно време
Според ИПИ същото се отнася и до работното време – промените окуражават максималното регламентиране на работното време от разстояние и предварителното му договаряне между работодател и работник.
Това до голяма степен изглежда логично, когато има потребност работникът да бъде на разположение в определени часове, да речем когато осигурява поддръжка. Много по-често обаче дистанционната работа е свързана със създаването на определен продукт, което е обвързано не толкова с време, прекарано в работа, колкото с постигане на цели и спазване на срокове. В такива условия дефинирането на конкретно време, което работникът трябва да прекарва в работа, или още повече с конкретни часове в денонощието, изглежда безсмислено.
Снимка:
iStock
Тъй нареченото „право на изключване“, поне на пръв поглед, изглежда по-логично. Доколкото цифровото общуване позволява работниците да са достъпни 24/7 по имейл или телефон, възниква сериозен риск работните задължения да прелеят в личното време. Остава отворен въпросът обаче дали има нужда от законодателно гарантиране на правото на работника на стриктно разграничение, което в някои сфери на работа е невъзможно. Това може да бъде уредено и в трудовия договор.
Работата от разстояние у нас е разпространена в няколко сфери на икономиката – най-вече в сектора на информационно комуникационните технологии, но и сред креативни работници, журналисти и подобни.
Според института по нищо не личи, че при тях има нужда от допълнително регулиране, тъй като работодателите злоупотребяват с правата на работниците – тъкмо обратното, този трудов пазар се характеризира с високо търсене на работници, и предоставянето на максимална гъвкавост е силен инструмент за привличането им.
-
ESG 3 мин.На 20 мин. от София: Тези програмисти предпочитат да пишат код в планината (ВИДЕО) -
БГ Бизнес 3 мин.Може ли работодателят да ни прекрати летния отпуск? -
БГ Бизнес 2 мин.Признава ли се в България трудов стаж, който е натрупан в чужбина? -
БГ Бизнес 3 мин.Искате по-висока заплата? Психолог казва кога е най-подходящият ден да говорите с шефа
-
ESG 3 мин.На 20 мин. от София: Тези програмисти предпочитат да пишат код в планината (ВИДЕО) -
БГ Бизнес 3 мин.Може ли работодателят да ни прекрати летния отпуск? -
БГ Бизнес 2 мин.Признава ли се в България трудов стаж, който е натрупан в чужбина? -
БГ Бизнес 3 мин.Искате по-висока заплата? Психолог казва кога е най-подходящият ден да говорите с шефа
