Защо Мъск изключи Полша от роуминга на Starlink?
Какво означава това?
Минималната заплата ще се оценява на всеки 4 години
БГ Бизнес
Размерът на минималното възнаграждение за 2027 г. ще се определи до края на септември
Правителството, синдикатите и работодателите трябва да договорят механизма до края на август, а размерът на минималното възнаграждение за 2027 г. да бъде определен до края на септември.
Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата ще бъде договорен до края на август. Правителството, синдикатите и работодателските организации продължават разговорите по формулата, която ще определя размера на най-ниското трудово възнаграждение в страната.
Това стана ясно след първия кръг от преговори със социалните партньори във финансовото министерство.
Критериите вече са одобрени
На първите разговори социалните партньори са постигнали единодушие по основните критерии за увеличаване на минималната работна заплата.
Все още обаче не е обсъждан конкретен размер на възнаграждението.
„Не сме обсъждали конкретни размери. Обсъждахме тези критерии и оттук насетне предстои да се направят различните тежести“, обясни вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев.
По думите му предстои да бъдат определени тежестите на отделните показатели, които ще участват във формулата. Именно това ще бъде част от следващия етап на преговорите между държавата, работодателите и синдикатите, пише БНР.
Минималната заплата ще се оценява на всеки 4 години
Сред договорените принципи е и въвеждането на периодична оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Предвижда се такава оценка да се извършва веднъж на 4 години, като ще бъдат използвани определени референтни стойности.
Работната група се е спряла на показател, според който 50% от средния размер на основната работна заплата ще служи като референтна стойност при оценката на адекватността на минималното възнаграждение.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че работата по новия механизъм продължава. Вече са приети текстовете, свързани с промените в Кодекса на труда, а предстои финализиране на измененията в наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Целта е до края на август 2026 г. да има приет и работещ механизъм за определяне на минималната работна заплата.
Колко ще бъде минималната заплата през 2027 г.?
Следващият ключов срок е краят на септември. До тогава трябва да бъде определен конкретният размер на минималната работна заплата за 2027 г.
Това означава, че през следващите седмици предстоят решаващи разговори между правителството, синдикатите и бизнеса. Те трябва да определят не само показателите, които ще участват във формулата, но и тяхната тежест.
Така окончателното решение за размера на минималното възнаграждение за 2027 г. ще зависи от новия механизъм и от стойностите на икономическите показатели, които ще бъдат включени в него.
