Тези продукти поевтиняха след еврото
Какво показва сравнението между края на 2025 г. и началото на септември 2026 г.
LinkedIn вече не е просто онлайн CV. Но как да се представяме в него?
БГ Бизнес
Ето какво споделят експерти
В условията на труден пазар на труда LinkedIn вече не е само място за онлайн автобиография и кандидатстване с един клик. Той е инструмент за изграждане на професионални контакти, който може да се окаже решаващ при съкращение или смяна на работа. Все повече служители усещат натиск да публикуват постиженията си, да споделят експертиза и да поддържат активен профил.
Това обаче крие рискове. Патрик, служител в сферата на продажбите, който развива и страничен бизнес с недвижими имоти, разказва, че негов мениджър го е насърчил да насочи профила си повече към основната си работа. Причината била притеснение на изпълнителния директор, че той разделя времето си между двете занимания. Патрик не е крил допълнителната си дейност, но случката го накарала да се замисли как представя професионалния си живот пред работодателя.
„Да работиш усилено в една компания, да изграждаш мрежа от контакти и да се надяваш, че същата мрежа ще ти помогне да намериш следващата си работа, е твърде ограничено мислене“, казва Джей Ти О'Донъл, основател на платформата за кариерно развитие Work It Daily. Според нея хората трябва да бъдат разпознаваеми не само в рамките на настоящата си организация, но и извън нея, пише Business Insider.
През последното десетилетие LinkedIn постепенно се превърна в социална платформа с видео съдържание, инструменти за създатели и обучения. След придобиването на Twitter от Илон Мъск през 2022 г. трафикът към LinkedIn нарасна, а компанията отчита над 1,3 млрд. потребители. Все по-голямото значение на платформата обаче е съпроводено с критики към т.нар. „broetry“ – дълги, самодоволни публикации, които превръщат всяка житейска случка в урок по бизнес.
Изкуственият интелект допълнително улесни създаването на подобно съдържание. Според анализ на компанията за AI детекция Pangram над 30% от публикациите в LinkedIn са били определени като изцяло написани от AI, а почти една четвърт от коментарите са били маркирани като вероятно генерирани от изкуствен интелект.
В отговор LinkedIn премахна функцията за автоматично подобряване на публикации и въведе възможност потребителите да сигнализират за съдържание, което изглежда като „AI боклук“. Компанията твърди, че сигналите са точни в 94% от случаите, а гледанията на такова съдържание са намалели с 40%.
В същото време LinkedIn не се отказва от AI инструментите си. Предстои въвеждането на функция за корекция на текстове, която би трябвало да подобрява публикациите, без да заличава личния стил на автора. Според продуктовия директор Хари Сринивасан много хора използват AI, защото се чувстват по-уверени, когато публикуват дълги текстове в професионална среда.
Проблемът не е само в качеството на публикациите. Маурийн Уайли Клъф, водеща на подкаста It Gets Late Early, често пише за възрастовата дискриминация на работното място. Тя споделя, че нейни последователи понякога ѝ казват насаме, че харесват съдържанието ѝ, но се страхуват да го харесат публично, защото шефът им може да го види.
Именно тук се сблъскват културата на LinkedIn и тази на конкретната компания. Публикация, която изглежда безобидна за един човек, може да бъде възприета негативно от настоящ или бъдещ работодател. Затова кариерните специалисти съветват да не се преследва непременно популярност, а да се демонстрират реални знания и умения. „Рекрутерите не търсят мислители лидери“, казва Мишел Волбърг, основател и изпълнителен директор на Twill. За нея броят на харесванията няма значение. Важното е публикациите да дават достатъчно информация, че човекът разбира от работата си и притежава практически умения.
В крайна сметка LinkedIn се превръща в част от постоянната професионална идентичност. Не е необходимо всеки да се превръща в инфлуенсър, но присъствието в платформата може да помогне на хората да бъдат открити, когато търсят нови възможности. Предизвикателството е да го правят автентично, с умереност и без да превръщат професионалния си живот в непрекъснато публично представление.
