Ето кои дни да си пуснете отпуск, за по-дълга ваканция

През септември официалните празници са два, но поради разпределението на някои от тях през уикенда, работещите ще могат да се възползват от допълнително заплащане през още един ден.

6 сеп­тем­в­ри - Ден на Съ­е­ди­не­ни­е­то;

22 сеп­тем­в­ри - Ден на Не­за­ви­си­мост­та на Бъл­га­рия.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Започвам нова работа, мога ли веднага да използвам платен отпуск?

Какви права притежавате

Те се заплащат съответно 6 септември (петък) и 22 (септември) неделя - двойно. 23 септември (понеделник) ще бъде платен със 75% над основното възнаграждение.

Тази година празниците са подредени така че ако вземете 4 дни отпуска може да се насладите на 9 почивни дни от 31 август до 8 септември с опция за късно септемврийско море.

Втората опция за дълъг отпуск е около 22 септември, като поради това, че официалният празник се пада в неделя, 23 септември ще бъде неработен ден, а онези, които все пак ще бъдат на работа трябва да получат по-високо заплащане.

Може ли работодателят да ни прекрати летния отпуск?

Понякога лятото носи напрежение в компаниите между служителите заради сложното разпределение на дните за отпуск

Така за положения извънреден труд, освен дължимото по договор, се заплаща и увеличение, което е:

• 50 на сто – за работа през работните дни;
• 75 на сто – за работа през почивните дни;
• 100 на сто – за работа през дните на официалните празници;
• 50 на сто – за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

Признава ли се в България трудов стаж, който е натрупан в чужбина?

Българското законодателство има ясно определени правила, които определят кое се определя за трудов стаж

Работещите на ненормиран работен ден не получават допълнително възнаграждение за положения извънреден труд в работни дни. Те ползват допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 дни годишно.

За положения от тези работници извънреден труд в почивни дни и дните на официалните празници се заплаща увеличение съответно 75 и 100%.