ЕС утроява таксата за пътуване до 20 евро
За кого се отнася таксата?
Има ли в България случаи на уволнение заради връзка на работното място?
Според HR експерт връзката на работното място може да има положителни и отрицателни страни
Всичко зависи от политиката на компанията. Ако организацията има регламентирана политика за връзките на работното място, с която служителите са запознати — например изискването да се уведомява отделът по човешки ресурси — то могат да последват и последствия, въпреки че това винаги може да бъде предмет на спор. Честно казано, аз не съм запозната с конкретни случаи на уволнение в България по тази причина.
Това обясни за bTV Бизнес Новините HR експертът Мартина Георгиева. Тя добави, че една такава връзка може да има както положителни, така и отрицателни страни.
По думите й, когато става дума за високопоставени позиции, какъвто е случаят с главния изпълнителен директор на Astronomer Анди Байрън и HR специалиста в същата компания Кристин Кабот, акцентът трябва да бъде поставен върху професионализма — въпросът не е дали връзката е правилна или не, а дали тя не възпрепятства работата на екипа и не създава проблеми в работния процес
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Георгиева посочи, че липсата на ясни политики в България по този въпрос е проблем, защото понякога възникват конфузни ситуации и когато връзките започнат да пречат, не е ясно какви мерки да се предприемат. Тя подчерта, че е важно в тези политики да се уточни всичко коректно — самата връзка не е проблем, но е проблем, ако на служител се предоставят облаги като повишение или по-висока заплата заради връзката му с ръководен кадър.
HR експертът допълни, че връзките на работното място са нещо съвсем нормално, тъй като прекарваме много време там и често двама души влизат в отношения.
„Много зависи и от позицията на двамата служители. Аз съм била HR във фирма за производство в малък град, където е съвсем нормално мъж и жена да работят заедно. Там е малко вероятно това да се отрази на работата,“ казва Георгиева.
Според нея би било прекалено драстично да се въвеждат пълни забрани за връзки на работното място, защото това би довело до прикриване на отношенията от страна на служителите. По-правилно е да има политика, която регулира връзките на йерархично ниво и въвежда процедура за уведомяване, за да се следи да няма облагодетелстване.
Експертът отбеляза, че е редно при възникване на връзка между служители единият от тях да бъде преместван в друг отдел, за да не възникват конфликти, особено докато връзката продължава или ако след това двамата се разделят, с цел да се избегне токсична работна среда.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
