Ето какви заплати взимат топ мениджърите в България през 2024 г.?

IT директорите или тези в производството взимат повече пари?

След по-значителния скок през 2023 година (20%), през тази година нивата на заплащане на лидерските роли се задържат или, в някои случаи, по-скоро се индексират, отколкото да претърпяват сериозни увеличения. Това показва проучване на Bulgarian Executive Search Association.

• В кой сектор мениджърите взимат най-високи заплати?
• Какви бонуси взимат директорите на компании? 

Топ платени позиции: IT ръководители и производствени мениджъри

Начело на класацията в абсолютна стойност на годишна фиксирана заплата са IT ръководителите на компании от технологичния бранш. Месечните заплати на лидерите в този сектор често надминават нива от 20 000 лева нетно, а понякога достигнат и значително над 25 000 лв. Те са сравними с тези на Управител/CEO на компании (15-20 000 лв. чисто месечно възнаграждение).

Прозиводство

Оперативните водещи роли в производство (с акцент интегрирана верига на доставки  или  широк  производствен  обхват)  продължават  да  са  едни  от най-комплексните за търсене. Тук възнагражденията стартират от 12 хиляди лева и могат да надминат нива от 16-17 хиляди лева чисто на месец, в зависимост от мащаба и сегмента на действие (напр. електроника, машиностроене са по-добре платени от производство на строителни материали или мода).

Експерти отговарят: Ще се вдигнат ли заплатите след Нова година?

Каква беше 2024-та година за пазара на труда?

При финансовите роли се наблюдава най-голямо задържане и те излизат от топ

Средното месечно възнаграждение при финансовите роли се задържа на около 12 000 лева чисто на месец.

Възнагражденията на Търговските директори и тези на План Мениджър/Директор Завод се изравняват в интервал 12-14 хиляди лева, чисто на месец. Необходимо е да се отбележи, че при Търговските роли ключов допълнителен елемент от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, така че в годишен аспект има разлики, които са по-видими.

Маркетинг ролите, подобно на тези в Човешки ресурси и Логистика, показват задържане в търсенето и заплащането. В отговор, хората които видяхме за този тип позиции са с възнаграждения около 12 000 лева чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.

ИТ секторът у нас: Кои специалисти получават 11 000 лв. месечна заплата?

Ето и кои са най-търсените позиции в сектора

Допълнителни стимули и търсене на нови компетенции

Освен възнагражденията, ключов е бонусът за резултати. За повечето функциите около 20-25%, за лидерските роли 30-35%. Своето значение запазват участие в собственост, пенсионно- или живото-застраховане и други придобивки с по-дългосрочен характер. Все по-често, дори на тези нива, са дискусиите относно гъвкавост на работното време, продължителност на почивката и семейна грижа.

Компаниите предпочитат да направят коледно парти, вместо да дадат 13-а заплата

Под 50% от компаниите у нас ще зарадват служителите си с коледен бонус

*Съдържанието е информативно и не представлява консултация, препоръка или съвет за вземане на инвестиционно решение.