8 трудови права, които повечето хора не знаят

Ето кои са те

Знаете ли какви са правата ви като служител и докъде се простират правомощията на работодателя? В Кодекса на труда има редица правила, които често остават на заден план - от правото да не отговаряте на служебни съобщения по време на почивка до възможността да откажете работа, когато тя създава сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето ви.

Някои от тези права се отнасят до ситуации, с които почти всеки работещ може да се сблъска - извънреден труд, отпуск, промяна на длъжността, забавена заплата или работа от разстояние. Ето 8 трудови права, които служителите често не знаят или пренебрегват, но могат да се окажат важни в ежедневната им работа.

1. Право на изключване от комуникация извън работно време

Работникът не е длъжен да отговаря на служебни комуникации по време на междудневна и седмична почивка, освен ако изрично не е уговорено друго в трудовия договор.

2. Право на същите социални придобивки при работа от разстояние

Служителите, работещи дистанционно, ползват социалната програма на предприятието наравно с тези, които работят в офиса.

3. Право на информация за алгоритмично управление

Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията.

Отказвате онлайн покупка? Връщането може да ви струва пари

Как да избегнете неприятна изненада?

4. Право на оспорване на решения на алгоритмично управление

По писмено искане на работника или служителя работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.

5. Ограничение за временна промяна на работата без съгласие

Работодателят може да възлага временно друга работа без съгласие само за срок до 45 календарни дни в една календарна година.

6. Защита от уволнение за майки с деца до 3 години

Тaзи категория работници може да бъде уволнена само с предварително разрешение на Инспекцията по труда.

7. Минимални увеличения за извънреден труд

За извънреден труд се дължи увеличение от минимум 50% за работа през работни дни, 75% за почивни дни и 100% за официални празници.

8. Право на безплатно работно облекло

Работодателят е длъжен да осигурява безплатно работно и униформено облекло, когато това е предвидено в нормативен акт или колективен трудов договор.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN