Заради бума на изкуствения интелект: работата в центровете за данни носи до 65% по-високи заплати
Технологии
Кои държави търсят най-много такива служители
Изкуственият интелект (AI) все по-осезаемо навлиза в ежедневието, а заедно с това нараства и необходимостта от инфраструктура за съхранение и обработка на огромни количества информация. Центровете за данни се превръщат в ключов елемент от развитието на AI и облачните услуги, което води до увеличаване на търсенето на квалифицирани служители в редица европейски държави.
По данни на международната платформа за търсене на работа Indeed към август 2026 г. обявите за позиции в центрове за данни са над нивата отпреди пандемията в десет европейски икономики. За разлика от тях предложенията за останалите технологични професии и общият брой на обявите за работа изостават от темпа на растеж в този сегмент.
Испания, Италия и Ирландия водят по ръст на обявите
Най-значително увеличение на търсенето на служители в центрове за данни се наблюдава в Испания, Италия и Ирландия.
Ако средното равнище на обявите за периода декември 2019 г. – февруари 2020 г. се приеме за базов индекс от 100 пункта, през август 2026 г. показателят достига:
260 пункта в Испания – увеличение от 160% спрямо базовия период;
237 пункта в Италия – ръст от 137%;
210 пункта в Ирландия – увеличение от 110%.
Това означава, че броят на обявите за работа в сектора в трите държави е повече от два пъти над нивата отпреди пандемията.
Според икономистите от Indeed Обри Уоснър и Павел Аджран една от причините за силния растеж в Испания и Италия е, че двете страни започват от сравнително ниска база. Сега те привличат нови инвестиции в инфраструктура, предназначена за изкуствен интелект, съобщава Euronews.
Сред примерите са изграждането на центрове за данни в испанския регион Арагон и новите проекти около Милано. За разлика от традиционните европейски центрове, концентрирани около големи икономически и населени райони като Франкфурт, Лондон, Амстердам, Париж и Дъблин, новите инвестиции разширяват географския обхват на сектора.
Ръст над 30% се отчита и в Нидерландия, където индексът достига 138 пункта, Полша със 134 пункта и Швейцария със 133 пункта.
По-умерено е увеличението в Германия и Обединеното кралство – съответно 25% и 24%. Най-малък ръст се наблюдава в Белгия, където показателят е с 9% над базовото равнище, следвана от Франция с 13%. Разликата между динамиката на обявите за работа в центровете за данни и тази при останалите технологични професии е особено отчетлива в някои от водещите европейски пазари. Към август 2026 г. обявите за технологични позиции извън центровете за данни остават под нивата отпреди пандемията в девет от десетте анализирани държави. Испания е единственото изключение, като индексът там е само с един пункт над базовото равнище.
Разликата между индекса на обявите за работа в центрове за данни и този на останалите технологични позиции достига 173 пункта в Италия, 159 пункта в Испания и 141 пункта в Ирландия.
Данните показват, че на фона на по-умереното търсене на кадри в част от технологичния сектор инфраструктурата за съхранение и обработка на данни се превръща в самостоятелен двигател на наемането. Една от особеностите на европейския сектор е, че наемането на служители не е концентрирано само в малък брой големи технологични компании. Според анализа на Indeed в САЩ десет големи технологични компании осигуряват 71% от обявите за работа в центрове за данни. В десетте анализирани европейски държави са необходими повече от 500 компании, за да се формират 70% от всички обяви в този сегмент.
Тази разлика отразява по-разпределената структура на европейския пазар, в който участват множество компании с различен мащаб и дейност.
Освен с нарастващото търсене секторът привлича вниманието и с по-високите възнаграждения. Данните на Indeed показват, че в 28 от 29-те анализирани комбинации между държава и професионална категория обявените заплати за работа в центрове за данни са по-високи от тези за сходни позиции в други сектори на същия национален пазар. Единственото изключение е при професиите, свързани с IT инфраструктура, операции и поддръжка във Франция, където възнагражденията са с 1% по-ниски.
Особено голяма е разликата в Италия. Там обявените заплати за управленски позиции в центрове за данни са с 65% по-високи от тези за сходни длъжности в други сектори. При специалистите по инсталация и поддръжка премията достига 50%.
В Обединеното кралство управленските позиции в центрове за данни предлагат с 49% по-високо заплащане, докато в Германия възнагражденията за инсталация и поддръжка са с 36% над тези за аналогични професии извън сектора.
Тези разлики се отнасят до обявените възнаграждения за конкретни професионални категории, а не до общото равнище на заплатите във всички центрове за данни.
Защо работодателите плащат повече?
По-високото заплащане е свързано с конкуренцията за специалисти, които притежават технически умения, необходими не само за центровете за данни, но и за други отрасли, преминаващи през цифрова и зелена трансформация. Според икономистите на Indeed обявите за работа в центрове за данни обикновено включват повече изисквания за умения в сравнение с други позиции в същата професионална категория. Сред търсените компетенции са познаването на IT системи и софтуер, уменията в областта на киберсигурността и владеенето на английски език.
Работодателите се конкурират за кадри, които могат да работят със сложна техническа инфраструктура и да поддържат непрекъснатото функциониране на съоръженията. По-високите възнаграждения са и начин компаниите да привличат служители в кратки срокове, за да не се забавя реализацията на проектите.
Това поставя сектора в пряка конкуренция с други индустрии, които също се нуждаят от технически специалисти.
Обявите за работа в европейските центрове за данни са концентрирани в пет основни професионални направления. Заедно те представляват между 50% и 60% от всички обяви в сектора.
Това са:
IT инфраструктура, операции и техническа поддръжка;
разработка на софтуер;
управление;
инсталация и поддръжка на оборудване;
управление на проекти.
Структурата на търсенето отразява едновременно необходимостта от поддържане на вече функциониращите съоръжения за съхранение на данни и облачни услуги и ускореното изграждане на нова инфраструктура за изкуствен интелект.
Въпреки отчетливия ръст обаче, тези позиции все още представляват сравнително малък дял от общия пазар на труда. В повечето от анализираните държави те формират около 1% или по-малко от всички обяви за работа в Indeed.
Ирландия се откроява с по-голямото значение на сектора: близо 5% от всички обяви на платформата в страната вече споменават центрове за данни. Перспективите пред сектора остават свързани с мащабните инвестиции в цифрова инфраструктура. Европейският съюз си поставя за цел да утрои капацитета на центровете за данни в рамките на пет до седем години.
Това означава, че търсенето на специалисти може да продължи да нараства, докато работодателите се конкурират за кадри с технически умения, които и преди бума на центровете за данни са били ограничени на пазара на труда.
Данните за инфраструктурата през 2025 г. показват, че Германия и Обединеното кралство са водещи в Европа по брой центрове за данни – съответно с 529 и 523 съоръжения. Следват Франция с 322 и Нидерландия с 298. Италия разполага със 168 центъра, Испания и Полша – със 144 всяка, а Швейцария – със 121.
Западна Европа продължава да доминира по отношение на инфраструктурата, докато Северна Европа има по-малко, но стратегически важни съоръжения. В Централна и Източна Европа инфраструктурата остава по-разпокъсана и по-слабо развита.
Европа ускорява изграждането на AI инфраструктура
Нарастващият брой обяви за работа и по-високите възнаграждения показват как развитието на изкуствения интелект променя не само технологичната инфраструктура, но и пазара на труда.
За Европа разширяването на центровете за данни има и стратегическо измерение. Европейската комисия се стреми да засили технологичния суверенитет и конкурентоспособността на ЕС в областта на изкуствения интелект и облачните услуги. Предизвикателството обаче не се изчерпва с изграждането на нови съоръжения. Необходими са и достатъчно квалифицирани специалисти, които да ги проектират, управляват и поддържат.
Ако инвестициите продължат да се увеличават, конкуренцията за технически кадри вероятно ще остане важен фактор за развитието на сектора. За работещите в IT инфраструктурата, софтуерната разработка, техническата поддръжка и управлението на проекти това създава нови професионални възможности, включително в държави, които доскоро имаха по-ограничено присъствие на европейската карта на центровете за данни.
Изберете Business Новините като любим източник в Google
