Той изпрати чатбот на интервю за работа, а AI сам си свали заплатата с 30 000 долара

Какво става, когато AI интервюира...друг AI?

Какво се случва, когато изкуственият интелект не само провежда интервюто за работа, но и отговаря от името на кандидата? Създател на съдържание решава да провери, като изпрати собствен AI асистент на разговор с виртуален интервюиращ. Резултатът е измислен опит, неочаквани преговори за заплата и двама чатботове, които почти забравиха човека зад кандидатурата.

Интервютата за работа все по-често включват изкуствен интелект, който задава въпроси и оценява кандидатите още преди да са стигнали до разговор с реален човек. Но какво би станало, ако и кандидатът реши да използва AI, за да се представи пред работодателя?

На този въпрос се опитва да отговори създателят на съдържание Греъм Зип във видео, публикувано в YouTube. Той включва в интервюто своя AI асистент на име Виктор, който трябва да го представи в най-добрата светлина пред виртуален представител на компанията.

Вместо да улесни процеса обаче, експериментът бързо се превръща в комична размяна на реплики, преувеличени твърдения и преговори за възнаграждение, които излизат извън контрола на кандидата.

Два чатбота и твърде много комплименти

В началото Виктор поема инициативата и представя Греъм като изключително силен професионалист в маркетинга. Той обяснява на виртуалния интервюиращ, че кандидатът е идеалният избор за позицията маркетинг мениджър в компанията Brightwell Home.

AI асистентът на работодателя също реагира ентусиазирано, като дори прави комплименти на Виктор. Така разговорът постепенно се превръща в среща между два чатбота, които се опитват да се надминат взаимно. Греъм обаче трябва да се намеси, за да коригира своя помощник. Той му напомня, че всъщност кандидатства за позиция маркетинг координатор, а не за ръководител с екип от служители.

„Харесва ми това, което правиш. Караш ме да изглеждам наистина добре, но мисля, че ме караш да изглеждам малко прекалено добре“, обяснява Греъм на своя AI асистент.

Проблемът не е само в преувеличените комплименти. Виктор започва да представя професионалните качества на кандидата по начин, който според самия Греъм граничи с измислицата. Комикът му казва, че може да представи опита му малко по-впечатляващо, но не и да съчинява факти.

Моделът Claude на Anthropic е получил без разрешение данни за избирателите в щата Джорджия

Anthropic заяви, че моделът е получил обобщени данни чрез заобикаляне на платена защита

AI асистентът сам предложи по-ниска заплата

Най-неочакваният обрат настъпва, когато разговорът стига до възнаграждението. Вместо да защити интересите на човека, когото представлява, Виктор заявява, че Греъм би приел заплата от 60 000 долара. Това принуждава инфлуенсърът отново да прекъсне разговора и да се опита да овладее ситуацията. Той не иска преговорите да продължат при подобни условия. Към края на експеримента Греъм дори оставя двата AI модела да разговарят сами, докато той временно отсъства от срещата.

Когато се връща, виртуалният интервюиращ вече предлага диапазон от 85 000 до 95 000 долара. Така изкуственият интелект, който трябва да помага на кандидата, се оказва участник в преговори, чиито условия той не контролира напълно.

AI застава между работодателя и кандидата

Зад комичната ситуация стои реален въпрос за бъдещето на подбора на служители. Доколко автоматизираните интервюта могат да заменят личния разговор между работодател и кандидат?

Използването на AI за първоначален подбор може да спести време на компаниите, особено когато получават голям брой кандидатури. Но експериментът на Греъм показва и потенциалните проблеми, когато комуникацията между двете страни се превърне в разговор между алгоритми.

Единият модел се опитва да представи кандидата възможно най-добре, а другият трябва да прецени дали той отговаря на изискванията на работодателя. Междувременно реалният човек рискува да загуби контрол върху начина, по който представя опита, уменията и очакванията си.

Ситуацията поставя и въпроса за доверието. Ако кандидатите използват AI, за да се подготвят за интервюта или да формулират отговорите си, работодателите също могат да разчитат на подобни инструменти за оценка. Така процесът постепенно може да се превърне в надпревара между системи, вместо в опит да се установи кой е подходящ за дадена позиция.

Видеото на Греъм Зип не доказва, че всички автоматизирани интервюта водят до подобни проблеми. То обаче илюстрира какво може да се обърка, когато изкуственият интелект получи прекалено голяма роля в процес, който засяга професионалното развитие и доходите на хората.

Ако AI може да кандидатства вместо нас, да преувеличава опита ни и дори да договаря заплатата ни, кой всъщност взема решенията за собствената ни кариера?