Отговорен ли е работодателят за инциденти на коледното парти?

Да, работните събития в офиса могат отговорно да включват алкохол. Всъщност много специалисти по човешки ресурси признават, че алкохолът може да има място на работните партита, други са категорично против. Важното е работодателят да опредеи правилния тон и правила за употребата на алкохол на работното място и не само…

• Кой е отговорен за инциденти на коледното парти?
• Какво трябва да включват менютата на коледните партита? 

Дори ако работодател организира коледно парти извън офиса и извън нормалното работно време, той остава отговорен за всички злополуки, които се случват по време на тържествата.

Корпоративна политика за алкохол на работното място

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Компаниите имат задължение да определят корпоративна политика за алкохола, така че всички служители да знаят очакванията, ограниченията и последствията.

Експертите в организирането на офис партита от Zero Cater съветват събитията да се започват с храна и възможност за общуване, а не с предлагане на алкохолни напитки. По този начин хората имат възможност да хапнат нещо, преди да им сервират алкохол.

Компаниите предпочитат да направят коледно парти, вместо да дадат 13-а заплата

Под 50% от компаниите у нас ще зарадват служителите си с коледен бонус

Винаги в парти-менютата трябва да има набор от безалкохолни напитки като вода, газирана вода, чай, кафе, сок, сода. В допълнение към предложенията за храна и напитки на партитата трябва да има игри, речи или други дейности, така че да се случва нещо повече от пиене и ядене. Това не може да бъде фокус на събитие, организирано от работодател.

Снимка: iStock

Ръководството не трябва да контролира поведението, но ръководството има задължението да гарантира безопасността на служителите и да предприеме всички необходими стъпки, ако някой прекалява.

Политиката за употреба на алкохол на компанията може да определя правила и очаквания, ръководството на компанията трябва да даде тона на самото събитие. Например мениджър или изпълнителен директор, който пие прекомерно или насърчава другите да го правят, може да навреди на репутацията на компанията или да доведе до правни проблеми.

Календари, химикалки - и още скучни неща, които служителите не искат за Коледа

Попитахме експерт по колко пари харчат компаниите за коледни подаръци на служителите

Ето няколко начина, по които ръководството може да даде добър пример, като същевременно поддържа събитието забавно и позитивно: 

• Ограничаване или се въздържайте от пиене (не повече от две напитки).
• Когато е необходимо, внимателно напомняте на служителите за политиките и очакванията.
• Ако служител е пил твърде много, е хубаво мениджърът му да помогне с безопасно пътуване до вкъщи, като например осигуряване на такси.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM