Как двама студенти създават иновация в подбора на кадри в България

От студентска идея до лидер в иновациите: Как Pleggi променя пазара на труда за младите

За много млади хора първото стъпване на пазара на труда е истинско предизвикателство. Как да се отличат в купчината с десетки автобиографии, особено ако нямат много професионален опит? Именно такъв въпрос стои в основата на българската платформа за подбор на кадри Pleggi, създадена от двама млади предприемачи, които предлагат интерактивен подход към оценката на меките умения.

Йозеф Варади, CEO на WizzAir: Имаме най-младата флотилия, а догодина доставяме 239-местен самолет в България

"Прекарвам във въздуха толкова часове, колкото един пилот", каза пред bTV Бизнес Новините изпълнителният директор на авиокомпанията

От студентски проект до иновационен бизнес

Йонко Минев и Цветелин Николов, завършили „Бизнес администрация“ в УНСС, разказват как идеята за Pleggi се заражда още през студентските им години. Изправени пред трудности при кандидатстване за стажове, двамата топ студенти осъзнават, че дори с отлични академични постижения не винаги получават шанс за интервю.

„Смятахме, че целият процес не е достатъчно обективен и справедлив, и причината е оскъдната информация в CV-то на всеки кандидат, особено при липса на професионален опит,“ обясняват те.

Заедно решават да създадат решение, което да оцени кандидатите не чрез автобиографии и въпросници, а чрез игри, които разкриват техните умения и личностни качества. Платформата е насочена основно към млади хора до 25 години и използва невронаучни игри, за да оцени ключови умения като концентрация, реакция и фокус.

FiBank придоби сградата в "София Тех Парк", в която се премести през 2022 г. (ВИДЕО)

Средната покупна цена е 1756 евро на кв.м. без ДДС

Минев и Николов бързо печелят одобрение от своите преподаватели и колеги – иновативната концепция на Pleggi е оценена като „нестандартна и дръзка“, като в началото проектът получава значителна подкрепа от университетската общност. Важна роля изиграват техните преподаватели от УНСС, както и менторът им Кирил Янчев, които ги подготвят за участие в състезанието „Rising Stars“ на Junior Achievement. Там те успяват да спечелят наградата „Най-добър студентски стартъп на JA за 2018“.

Две години по-късно, през декември 2019 г., Минев и Николов отново обединяват сили и заедно с Христо Чолаков основават компанията, като започват да разработват платформата си сериозно.

Играта като средство за обективност

Това, което отличава тази платформа от другите такива за подбор на кадри, е подходът им към оценката на уменията. Класическите въпросници често разчитат на лични преценки и позволяват на кандидатите да манипулират резултатите си, за да се представят в по-добра светлина.

„Фантастико“ ще премахне сградата на „Арена Запад“, за да построи нов търговски комплекс

Ето какви търговски обекти ще бъдат отворени в новия комплекс

 „В платформата на Pleggi процесът на оценка е базиран на кратки невронаучни онлайн игри, в които няма въпроси и отговори, а задачи и ситуации, които изискват концентрация, фокус, бързина на реакцията, бързо превключване на вниманието и взимане на решения. В Pleggi се оценяват способностите и поведението на кандидатите, а не тяхното мнение за самите тях, както е в класическите въпросници и способи за оценка.“, обясняват основателите.

Системата, която те създават, позволява оценка на реалното поведение на кандидатите, а не на тяхното мнение за самите себе си. Тази обективност прави платформата полезна не само за кандидатите, но и за компаниите, търсещи най-подходящите таланти. Вътре няма стандартни обяви за работа, но кандидатите могат да отбележат, че са отворени за нови възможности, което позволява на работодателите да се свързват директно с тях.

Купиха бившата сграда на Alphabank за космически изследвания

Компанията, която купува сградата, принадлежи на българин, обявен за "Мъж на годината" за 2023 г.

Според данните на компанията, платформата редуцира с 30% времето за подбор и увеличава с 47% достъпа до топ таланти – сериозни показатели за ефективност и добавена стойност. Чрез надграждане на стандартната информация от CV с допълнителни поведенчески и личностни характеристики, платформата увеличава шансовете на кандидатите за намиране на подходяща работа и улеснява работодателите в процеса на подбор.

Предизвикателствата по пътя

Поддържането и развитието на толкова комплексна платформа не минава и без трудности. Основателите посочват, че „основните предизвикателства са свързани с комплексността на продукта,“ тъй като изисква задълбочена научна експертиза за точност в оценките и опитни технически специалисти за поддръжка и надграждане. Външни фактори като динамичния пазар на труда също създават допълнителни предизвикателства, но екипът продължава да се развива и усъвършенства.

Продължи да четеш