Близо 200 000 работници и служители търси бизнесът в България

Кои са три от основите качества в служителите, които работодателите ценят?

Българският бизнес има намерение да назначи 193 792 работници и специалисти през следващите 12 месеца. Това показва есенното проучване на Агенцията по заетостта сред 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на НСИ.

72,2% от анкетираните (равносилно на 33 879 фирми) заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. Преди година трудности да намерят хора са имали 66,8%.

Според резултатите от проучването над 45 хиляди работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано – през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5%.

Какви кадри се търсят?

Най-много свободни позиции има за

• шивачи – 10 313
• машинни оператори - 6846
• медицински сестри – 4618

Свободните работни места за програмисти са 1307, но те не попадат сред топ 20 на най-търсените кадри.

• Умението за самоконтрол и дисциплина е най-търсено в служителите, като 71,4% от бизнеса държи именно на него.
• Продуктивността е на второ място, като 63% от работодателите са посочили тази характеристика като предпочитана.
• Възможността служителите да издържат на напрежение е ключова 55% бизнеса.

Търсене и предлагане на пазара на труда

При 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа.

У нас: Висока конкуренция в Бюрата по труда

Според Агенцията по заетостта средно по шест души се борят за едно работно място в страната

В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече.

За област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35% от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44% от свободната работна сила.

Ефектът COVID

Нова COVID вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3% от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв.

47,7% са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID вълна.