Финанси
Хазартът - новата страст на държавната хазна
За последните 8 години (2014-2021) постъпленията от залагания са 985,4 млн. лв.
Близо 200 000 работници и служители търси бизнесът в България
БГ Бизнес
Кои са три от основите качества в служителите, които работодателите ценят?
Българският бизнес има намерение да назначи 193 792 работници и специалисти през следващите 12 месеца. Това показва есенното проучване на Агенцията по заетостта сред 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на НСИ.
72,2% от анкетираните (равносилно на 33 879 фирми) заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. Преди година трудности да намерят хора са имали 66,8%.
Според резултатите от проучването над 45 хиляди работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано – през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5%.
Какви кадри се търсят?
Най-много свободни позиции има за
- шивачи – 10 313
- машинни оператори - 6846
- медицински сестри – 4618
Свободните работни места за програмисти са 1307, но те не попадат сред топ 20 на най-търсените кадри.
- Умението за самоконтрол и дисциплина е най-търсено в служителите, като 71,4% от бизнеса държи именно на него.
- Продуктивността е на второ място, като 63% от работодателите са посочили тази характеристика като предпочитана.
- Възможността служителите да издържат на напрежение е ключова 55% бизнеса.
Търсене и предлагане на пазара на труда
При 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа.
В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече.
За област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35% от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44% от свободната работна сила.
Ефектът COVID
Нова COVID вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3% от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв.
47,7% са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID вълна.
