Свят
Саудитска Арабия ще повиши производството на петрол до 13 млн. барела дневно
Досега страната не отговаряше на призивите на САЩ да увеличи производството си, за да се опита да удържи цените
Близо 200 000 работници и служители търси бизнесът в България
БГ Бизнес
Кои са три от основите качества в служителите, които работодателите ценят?
Българският бизнес има намерение да назначи 193 792 работници и специалисти през следващите 12 месеца. Това показва есенното проучване на Агенцията по заетостта сред 4325 работодатели при близо 395 хиляди активни предприятия по данни на НСИ.
72,2% от анкетираните (равносилно на 33 879 фирми) заявяват, че срещат трудности при намиране на подходящ персонал. Преди година трудности да намерят хора са имали 66,8%.
Според резултатите от проучването над 45 хиляди работодатели имат намерение да наемат нов персонал през следващите 12 месеца. В сравнение с допитването от година по-рано – през септември 2020 г., техният брой се е свил с 14,5%.
Какви кадри се търсят?
Най-много свободни позиции има за
- шивачи – 10 313
- машинни оператори - 6846
- медицински сестри – 4618
Свободните работни места за програмисти са 1307, но те не попадат сред топ 20 на най-търсените кадри.
- Умението за самоконтрол и дисциплина е най-търсено в служителите, като 71,4% от бизнеса държи именно на него.
- Продуктивността е на второ място, като 63% от работодателите са посочили тази характеристика като предпочитана.
- Възможността служителите да издържат на напрежение е ключова 55% бизнеса.
Търсене и предлагане на пазара на труда
При 11 от 28 области заявените потребности от работна сила са по-малко от регистрираните безработни, докато в останалите 17 необходимостта от специалисти и работници надвишава броя на регистрираните в бюрата по труда търсещи работа.
В област Бургас потребностите от работна сила надхвърлят 2,7 пъти броя на регистрираните безработни, в София-столица нуждите са 2,3 пъти повече.
За област Шумен потребностите от работна сила са едва на 35% от наличните регистрирани безработни, в Ловеч нуждите са на 44% от свободната работна сила.
Ефектът COVID
Нова COVID вълна ще повлияе отрицателно на решението да търсят нов персонал на 52,3% от работодателите, които са възнамерявали да наемат такъв.
47,7% са тези, които заявяват, че няма да редуцират планирания брой на търсения нов персонал при поява на нова COVID вълна.
