Ще има ли великденски добавки за пенсионерите?
Миналата година част от пенсионерите получиха 100 лв. великденски добавки
България е сред топ страните в Европа с най-добър баланс между работа и личен живот
Проучване на Gallup класира 30 страни, ето кои са те
Личното благосъстояние е най-важният фактор при избора на работа, показва проучване на Gallup от 2025 година, проведено сред 10 000 служители по света. Дори заплатата и сигурността отстъпват пред него.
Класацията показва още, че когато става въпрос за баланс между работа и личен живот, Европа категорично води. Континентът заема водещи позиции сред най-добрите региони в света по отношение на работните условия, благодарение на фактори като майчински отпуск, болнични, работни часове, здравеопазване и социални права.
Проучването, оценяващо глобалните условия за труд, отчита и други важни аспекти като годишен отпуск, минимална заплата, приобщаване на LGBTQ+ общността и индекс на щастието. Всичко това формира глобален индекс от 100, който показва, че Европа продължава да предлага най-добрите условия за работещите.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Кои страни влизат в класацията?
Литва (54.41)
Литва предлага добро здравеопазване и платен отпуск, но има проблеми с дългите работни смени, по-ниските майчински обезщетения и по-ниските заплати.
България (55.3)
България също попада в класацията, но по-ниският ѝ резултат се дължи на големия брой работни часове и ограниченото количество платени болнични.
Швейцария (55.4)
Швейцария предлага високи заплати и отлично здравеопазване, което я поставя сред страните с най-добри условия за работниците. Въпреки това, дългото работно време и по-краткият законов отпуск възпрепятстват постигането на истински баланс между работа и личен живот.
Гърция (55.9)
Гърция предлага майчински отпуск и здравеопазване, но се сблъсква с предизвикателства, свързани с дългото работно време и по-ниските заплати. С легализирането на браковете между лица от същия пол през 2024 г., страната работи за по-добро приобщаване на LGBTQ+ общността.
Албания (56.25)
Резултатът на Албания по баланс между работа и личен живот страда от дълго работно време, по-ниски заплати и ограничен болничен отпуск със заплащане.
Румъния (56.29)
По-ниският резултат на Румъния в класацията за баланс между работа и личен живот се дължи на дългото работно време и по-ниското заплащане при майчинство. Страната предлага здравеопазване и законови отпуски, но има възможност за подобрения.
Италия (56.81)
Италия има по-нисък резултат за баланс между работа и личен живот, поради дългото работно време и умерените майчински обезщетения. Въпреки че здравеопазването е добро, страната се нуждае от повече приобщаване и по-добри семейни политики.
Унгария (58.29)
Унгария се сблъсква с дълго работно време и по-ниска минимална заплата, което влияе негативно на баланса между работа и личен живот.
Полша (59.39)
Полша осигурява здравеопазване и разумна минимална заплата, но дългото работно време и по-ниското майчинско обезщетение понижават общия ѝ резултат за баланс между работа и личен живот.
Малта (59.56)
Малта предлага добър баланс между работа и личен живот, но по-дългото работно време и по-ниската приобщеност на LGBTQ+ общността я оставят назад в класацията.
Латвия (60.51)
В Латвия работниците се радват на здравеопазване, платен отпуск и разумна минимална заплата. Въпреки това, по-дългото работно време и по-ниската приобщеност донякъде влияят на оценката за баланс между работа и личен живот в страната.
Австрия (60.83)
Австрия предлага добро здравеопазване, справедливи заплати и силни майчински обезщетения, но дългото работно време оказва влияние върху класирането ѝ за баланс между работа и личен живот.
Обединеното кралство (62.12)
В Обединеното кралство работниците се радват на платен отпуск, здравеопазване и умерена работна седмица. С второто най-ниско ниво на майчински заплати в Европа и по-дълго работно време, страната не достига нивото на водещите в класацията държави.
Франция (62.75)
Франция предлага добри законови отпуски, здравеопазване и солидна минимална заплата. Въпреки това, работните часове и малко по-ниските оценки за семейни политики в сравнение с водещите страни оказват влияние върху общото ѝ класиране за баланс между работа и личен живот
Швеция (63.78)
Швеция е известна със своите прогресивни социални политики, включително платен родителски отпуск и здравеопазване. Балансът между работа и личен живот обаче е леко засегнат от проблеми със сигурността, което я възпира от постигане на перфектен резултат.
Естония (63.79)
Естония предлага солидно здравеопазване и платен майчински отпуск, но сравнително дългото работно време може да натоварва баланса между работа и личен живот, което я възпира от по-високо място в класацията.
Хърватия (64.2)
В Хърватия работниците се възползват от здравеопазване и платен отпуск, но по-дългото работно време влияе на баланса между работа и личен живот. Въпреки че има подобрения, все още има място за по-силни политики в подкрепа на семейството и LGBTQ+ общността.
Чехия (64.24)
Чехия предлага разумни заплати, здравеопазване и законови отпуски, но има място за подобрения в правата на LGBTQ+ общността.
Португалия (67.98)
Португалия предлага добро здравеопазване и разумни работни часове. По-ниските заплати в сравнение с други европейски държави я задържат на ниско ниво в класацията.
Нидерландия (67.99)
Нидерландия предлага отлично здравеопазване, регламентиран платен отпуск и силна приобщеност на LGBTQ+ общността. С най-кратката работна седмица в Европа, която е средно само 32 часа, тя е топ избор за баланс между работа и личен живот.
Испания (68.45)
Испания предлага голям платен отпуск, здравеопазване и щедър годишен отпуск (36 дни). Въпреки че работните часове са малко по-високи, силната приобщеност и семейните политики я правят привлекателен избор за работещите.
Словения (69.03)
Словения предлага добре балансирани условия между работа и личен живот, с отлична здравна грижа, платен болничен отпуск и подкрепа за семейството.
Люксембург (70.21)
Отличната здравна грижа, законовият отпуск и високата минимална заплата правят Люксембург водеща страна в добрия баланс между работа и личен живот.
Германия (70.5)
Германия предлага щедър майчински отпуск, отлична здравна грижа и малко работни часове.
Норвегия (70.7)
Норвегия поставя на първо място щастието и благосъстоянието, като предлага платен майчински отпуск, по-къси работни часове и силна здравна система. Например, родителите имат право на до 49 седмици платен отпуск за отглеждане на дете.
Финландия (71.84)
Работещите във Финландия се радват на здравословен баланс, благодарение на достъпното здравеопазване, платените родителски отпуски и по-късите работни часове. Високите нива на щастие правят Финландия лидер в политиките, ориентирани към семейството.
Белгия (73.26)
Балансът между работа и личен живот в Белгия процъфтява благодарение на отлично здравеопазване, законови отпуски и добра минимална заплата. Фокусът върху приобщаването и по-късите работни часове правят страната отличен избор за служителите, търсещи хармония.
Дания (74.04)
Датчаните са експерти в баланса между работа и личен живот благодарение на намаленото работно време , силната здравна система и платените болнични отпуски. Добавете към това високия индекс на щастие и става ясно защо Дания изпъква като избор за работниците.
Исландия (76.77)
Исландия предлага отличен баланс между работа и личен живот с 38 дни годишен отпуск, 100% болнични, отлично здравеопазване и силно приобщаване на LGBTQ+ общността.
Ирландия (78.67)
Ирландия заема първо място с щедър годишен отпуск, здравеопазване и най-високата минимална заплата в Европа от 13.44 евро на час. Последните подобрения в болничните и обществената безопасност допринасят за подобряване на баланса между работа и личен живот.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
