Бизнесът против увеличението на заплатите

Според повечето работодатели заплащането трябва да е обвързано с количеството труд

Заплащането трябва да е пряко обвързано с количеството положен труд, показва проучване на Българската търговско-промишлена палата, направена по повод на предложенията на социалния министър за ръст на заплатите през 2011 г. с два варианта - с 11,07  или с 11,67%.

15,6 на сто от работодателите приемат идеята, но смятат да е осъществят със съкращения на персонала, а 14,3 на сто не биха уволнили никого.

Около 70 процента не са съгласни с повишаването на заплатите

Работещите се разделят почти поравно в мнението си дали увеличението на заплатите трябва да е обвързано със съкращения. 51,22 процента се обявяват "за" намаляването на персонала.

На въпрос, ако има административно увеличение на минималната работна заплата, готови ли сте да увеличите пропорционално заплатите на всички служители, едва 10,4 на сто от работодателите отговорят положително. Останалите са против.

При работещите мненията са обратни

Около 40 на сто от работодателите са на мнение, че ако се повишат заплатите, ще се увеличи безработицата, а над 53 процента смятат, че ще има преминаване на фирми от официалната икономика към неформалната.

78 процента от работодателите приемат наемането на служители на гъвкаво работно време с почасово заплащане. Около 10 на сто са повече работниците, които подкрепят този подход.