Търсят най-добрия висш мениджър у нас

В началото на април започва първият по рода си конкурс за постижения във фирменото управлениe "Мениджър на годината".

През тази година за първи път у нас ще бъде връчено отличие за постижения във висшия мениджмънт. От началото на април мениджъри на средни и големи компании, които работят в страната, могат да бъдат номинирани за участие в първото издание на конкурса "Мениджър на годината", организиран от списание "Мениджър" с консултантската подкрепа на "Делойт България". Конкурсът ще отличи най-добрите управленски практики в страната, чрез специална методология за обективна оценка.

Най-добрият мениджър ще бъде определен без намесата на жури, чрез обективна оценка на финансовите постижения на ръководената от него компания, на прилагането на добри управленски практики и на лидерските му качества. Методологията за избор е разработена специално за конкурса от екип на "Делойт България".

Конкурсът ще се проведе на три етапа в периода април–октомври, като първият носител на отличието ще бъде обявен на специална церемония, организирана от сп. "Мениджър" в началото на октомври.

"В България вече има достатъчно положителни примери за успешни мениджърски постижения и вярваме, че е дошъл моментът тези успехи да бъдат отличени. Нашето желание е чрез конкурса да популяризираме добрите бизнеспрактики и да стимулираме развитието на потенциала на мениджърите в България", каза Мая Бобева, изпълнителен директор на изданието.

"Решихме от името на списанието да номинираме за участие в конкурса 500 мениджъри, които според нас отговарят на основните критерии за оценка. Инициативата е отворена и за всеки мениджър, който желае да добави още една победа в своя актив", добави тя.

Редакционният директор на списанието Максим Майер представи резултати от изследване на маркетингова агенция "Маркет Тест", според които 500 хил. личности в България се определят като мениджъри.

Всички участници ще бъдат оценявани според три основни критерия:
1. Финансови критерии – постижения на компанията и сравнение с конкурентни компании, опериращи на същия пазар;
2. Прилагане на добри практики в оперативното и стратегическото управление и управлението на човешките ресурси;
3. Личностни характеристики и управленски умения.

Кандидатите за титлата трябва да заемат висш управленски пост от минимум две години, да управляват средна или голяма компания с 50 или повече служители и/или годишен оборот от дейността над 10 млн. евро (според класификацията на ЕС), както и да прекарват повече от половината от работното си време в България.

На първия етап от конкурса, който започва в началото на месец април 2008 г., ще се приемат номинации и потвърждения за участие. По време на втория етап от участниците ще се очаква предоставяне на допълнителна информация, на базата на която през месец юли ще бъдат избрани 10-те финалиста в конкурса. Техните личностни характеристики и постижения ще бъдат оценени чрез метода „180 градусова обратна връзка”. Името на победителя в конкурса ще бъде обявено през октомври 2008 г.

Инициативата се провежда с медийната подкрепа на bTV, в. "Стандарт" и "Дарик радио". Допълнителна информация за условията и документите за участие в конкурса ще бъдат публикувани в сайта 2008.manager.bg през април.