Защо повишаването на заплатата не винаги прави хората по-щастливи?

Изследването се основава на данни от 221 000 потребители

Повече пари могат да направят хората по-доволни от работата им, но заплатата не е единственият фактор, който определя удовлетвореността. Ново проучване на кариерния сайт Glassdoor показва, че по-високото възнаграждение е свързано с по-голямо удовлетворение, но влиянието му е по-малко от това на други характеристики на работната среда.

Изследването се основава на данни от 221 000 потребители на Glassdoor, които от 2014 г. насам са предоставяли информация за заплатата си и оценка за работодателя си в една и съща компания. Участниците са получавали до 200 000 долара годишно. Сред хората с доход под 30 000 долара 15% са оценили работодателя си с една звезда, докато при тези с над 120 000 долара този дял е 10%. В същото време 40% от по-нископлатените служители са дали четири или пет звезди, спрямо 51% от хората с доход над 120 000 долара. 

Снимка: Getty Images / iStock

Разликата обаче не е толкова голяма, колкото може да се очаква. Анализът показва, че увеличение на заплатата с 10% е свързано само с 1% по-висока удовлетвореност. Например, ако човек печели 50 000 долара годишно и получи увеличение от 5000 долара, теоретично удовлетвореността му би нараснала от 75% на 76%.

8 трудови права, които повечето хора не знаят

Ето кои са те

Според изследването други характеристики на работата имат по-голямо значение за служителите. Те ги подреждат по следния начин: култура и ценности, възможности за кариерно развитие, висше ръководство, баланс между работа и личен живот, обезщетения и придобивки и бизнес перспективи. Това допълва други изследвания за връзката между доходите и щастието. Едно от тях установява, че щастието се стабилизира при доход около 75 000 долара, или 82 000 долара по днешни стойности, а друго показва, че с увеличаването на доходите са необходими все повече пари за допълнително повишаване на щастието.

Снимка: Getty Images / iStock

Според Сюзън Адамс от Forbes хората, които печелят под 30000 долара, вероятно поставят възнаграждението пред други характеристики на работата. След като обаче човек може да покрива разходите си, да спестява и да си позволява развлечения, други аспекти на работното място могат да станат по-важни от заплатата.

В крайна сметка разликата между работа с годишно възнаграждение от 50 000 и 60 000 долара може да не оказва огромно влияние върху общото щастие. Много по-съществена може да се окаже разликата между работа, в която човек няма възможност за развитие, и такава, в която може да допринася за екип и да усеща, че работата му има значимо въздействие.