За да бъде най-голямата работна сила, Индия трябва да намира работа на 1 млн. души месечно

60% от хората на възраст между 60 и 64 г. у нас продължават да работят

С увеличената пенсионна възраст в България нивото на ангажираност на хората над 60 години на трудовия пазар е по-високо

Това става ясно от някои отрезвяващи статистики. По-малко от половината от 950-милионното население в трудоспособна възраст е действително заето, в сравнение със 70% в други нововъзникващи пазари, казва Шефали Ананд, базиран в Ню Делхи журналист на свободна практика и бивш кореспондент на The Wall Street Journal.

Според някои анализатори, за да смогне на ръста на населението си, Индия трябва да добавя по 1 милион работници месечно до 2030 г., за да балансира липсата на работна ръка. 

Снимка: Reuters

Колкото и мрачна да е тази статистика, реалността е по-лоша. Според Периодичното проучване на работната сила около половината от всички тези работници са самостоятелно заети, категория, която включва „неплатени помощници в семейни фирми “, които включват семейството и приятелите, които помагат без компенсация.

Само 32,7% от жените в трудоспособна възраст са участвали в работната сила през 2023 г. Освен това, проучване на 388 000 завършили колеж от фирмата за образователни услуги Wheelbox установи, че само 51,25% са „работоспособни“, съответно образователен ценз.

„Бяла боя вместо климатик“: Боядисани покриви охлаждат домовете на бедните в Индия (ВИДЕО)

Къщите в бедняшкия квартал са малки, импровизирани конструкции, направени от материали, задържащи топлината

Много млади работници

За разлика от Китай, САЩ и няколко други богати нации, където населението застарява, населението на Индия е много младо – със средна възраст около 29 г. За сравнение, средната възраст в Китай и САЩ е около 38, а застаряващото население вече причинява недостиг на работници в някои отрасли. Очаква се населението на Индия да расте през следващите няколко десетилетия, докато населението на Китай да намалява, според ООН.

Снимка: Reuters

За Индия това е шанс да се възползва от това, което анализаторите наричат ​​„демографски дивидент“, което се случва, когато икономиката расте с по-бързи темпове, тъй като има повече хора в трудоспособна възраст, отколкото зависими ( малки деца и възрастни хора). Такъв дивидент даде тласък на бързия икономически растеж на Китай и направи Южна Корея от бедна нация в една от най-богатите в света.

10 работни места, идеални за хора, които не обичат да общуват с други хора

Почти половината от работниците съобщават, че срещите пречат на изпълнението на действителната им работа

Мнозина не търсят работа

Едно голямо препятствие по пътя на Индия да се възползва от населението в трудоспособна възраст е, че много хора не са част от работната сила. Само около половината от хората, които са достатъчно възрастни, за да работят, работят или активно търсят работа, мярка, известна като процент на участие в работната сила. Средният глобален процент на участие в работната сила е 65%, докато този в Китай е 76%, според данни на Световната банка.

Когато хората не търсят работа, те не се показват в броя на безработните. Според анализаторите една от причините за ниското участие на работната сила в Индия е липсата на работа. Индия трябва да създаде около 9 милиона неселскостопански работни места годишно до 2030 г., за да постигне своя потенциал за растеж, изчислява консултантската фирма McKinsey & Company. Но анализаторите казват, че реалният брой на създадените нови работни места е много по-малък. Около 2,9 милиона неселскостопански работни места са създавани годишно между 2013 г. и 2019 г., каза Мехротра.

Снимка: Reuters

Правителството наскоро предприе няколко стъпки за справяне с проблема, като предлага стимули за изграждане на нови производствени предприятия, които според него имат потенциала да генерират 6 милиона нови работни места извън земеделието.

Проучване: Защо да имаш най-добър приятел на работа може да те накара да работиш повече

Ефектът от самотата на работа ни докарва до пушене на до 15 цигари на ден