Въпреки че не е работил нито един ден за 15 г., той е получавал значителна сума всяка година

Мъж, който е в отпуск по болест от 2008 г., се опитва да съди компанията, в която работи, след като тя отказва да му увеличи заплатата, докато той не работи, съобщава unilad.com. 

Започвам нова работа, мога ли веднага да използвам платен отпуск?

Какви права притежавате

Иън Клифърд от Обединеното кралство е бил нает от технологичния гигант IBM, но не е могъл да работи за него в продължение на 15 години, след като през 2008 г. е бил изписан от работа по причини, свързани с психичното здраве.

Компанията постига споразумение с Клифърд, което означава, че той все още е служител на IBM, но няма „задължение да работи“.
След това през 2013 г. той е включен в план за инвалидност, след като се оплаква, че не е получил увеличение на заплатата, откакто е напуснал работа. 

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Може ли работодателят да ни прекрати летния отпуск?

Понякога лятото носи напрежение в компаниите между служителите заради сложното разпределение на дните за отпуск

Здравноосигурителният план е бил въведен, за да гарантира, че служителите имат право да получават три четвърти от договорените си доходи, което означава, че Клифърд е получавал годишна заплата от 54 000 британски лири (70 447 щатски долара) - въпреки че не е работил нито един ден в продължение на 15 години.

Беше съобщено, че той ще продължи да печели тази сума до 65-годишна възраст, което ще се равнява на над 1,9 милиона долара. Това обаче изглежда не е било достатъчно за Клифърд, който е завел дело срещу IBM в трудов съд на основание дискриминация поради увреждане.

Той е недоволен, че заплатата му не се е увеличила през последните 10 години, и се опитва да ги съди.

Клифърд заяви, че е бил третиран „неблагоприятно“, тъй като не е получавал увеличение на заплатата си от 2013 г. насам, и предупреди, че „стойността на плащанията скоро ще избледнее“ поради наказателно високите нива на инфлация.

През 2023 г. той заяви пред The Telegraph: „Смисълът на плана беше да се даде сигурност на служителите, които не могат да работят - това не беше постигнато, ако плащанията бяха замразени завинаги.“

Нещата обаче не се развиха в полза на Клифърд, след като трудовият трибунал отхвърли иска му.

В решението за прекратяване на делото съдията по трудовоправни спорове Пол Хаусего заяви: „Активните служители могат да получат увеличение на заплатата, а неактивните - не, това е разлика, но по моя преценка не е вреда, причинена от нещо, произтичащо от увреждане. 

„Твърдението е, че липсата на увеличение на заплатата е дискриминация по признак увреждане, тъй като представлява по-неблагоприятно третиране от това, което се предоставя на тези, които не са с увреждания. „Това твърдение е несъстоятелно, тъй като само хората с увреждания могат да се възползват от плана. Това, че планът не е още по-щедър, не е дискриминация по отношение на хората с увреждания“.

Съдията твърди, че дори ако стойността на 50 000 долара годишно намалее наполовина за тридесет години, това все още ще бъде много „значителна полза“.