Блясък
10-те най-скъпи снимки в историята
С помощта на фотоапарата майсторите на обектива ни показват моменти, които остават завинаги
3 начина да разпознаете токсичното работно място, преди да приемете работата
Свят
Има червени флагове, които може да ни подскажат за проблеми още по време на интервюто
Проблемите на работното място могат да затруднят ежедневието ви - от нарцистични шефове до саботиращи колеги.
Лора Льолие, кариерен консултант, споделя три признака, че работното място може да е токсично, които можете да забележите, преди да приемете работа там, пише Business Insider.
1. Голямо текучество на персонала
Ако хората бързо напускат дадена компания, това може да е знак за проблеми, казва Льолие.
Тя предлага да потърсите информация в LinkedIn, за да разберете колко дълго служителите обикновено остават на своите позиции в компанията.
Според нея е полезно да се допитате до служителите в бъдещия си екип, както и да проучите коментарите за компанията в Glassdoor. Тя съветва в Glassdoor да се следи за негативни коментари, които се повтарят в мненията на различни служители.
2. Мениджърът, който ви наема на работа, не ви позволява да говорите по време на интервюто
На интервюиращите трябва да се позволи да се чувстват комфортно и да покажат уменията си, но да се чувстват "здравословно предизвикани", казва Льолие.
Но тя добавя, че ако мениджърът не ви позволява да говорите или изглежда безразличен към това, което казвате, това може да е знак, че с него ще е трудно да се работи.
"Ако имате чувството, че не слушат отговорите ви и нямат време да зададат въпросите, от които се нуждаете, това е сериозен червен флаг", добави тя.
Тя добавя, че ако по време на интервюто те започнат да злословят за други служители или изглеждат прекалено отбранителни, това също е лош знак.
3. Отговарят на въпросите ви отбранително или с гръмки думи
За да научите много за културата на дадена компания по време на интервюто, Льолие предлага да попитате потенциалния си шеф за това какъв тип служители се развиват в компанията, с кого работят най-добре, как обичат да общуват и колко често.
"Ако те замръзнат и се защитят или обидят от тези въпроси, това е червен флаг. Те трябва да бъдат приветливи", казва Льолие.
Според нея някои думи могат да разкрият, че дадена компания има негативна култура. Ако казват "работим здраво", това може да означава, че не отдават приоритет на баланса между работата и личния живот, добави Льолие.
