Експертът сравнява съкращенията в ТЕЦ-овете с онези в "Кремиковци" през 2009 г.

Заради зеления преход и желанието на България да произвежда повече енергия от възобновяеми източници, за сметка на замърсяващите въглища и газ, се очаква в следващите години да бъдат съкратени около 15 000 души от ТЕЦ-овете и въглищните мини, най-вече в областите Стара Загора, Кюстендил и Перник.

Очакванията са засегнати да бъдат работници от „ТЕЦ Mapицa Изтoĸ І“, TEЦ „Бpиĸeл“, находището "Изтoчнoмapишĸи въглищeн бaceйн" – ĸoнцecиoнep, „TEЦ Mapицa изтoĸ 2“, TEЦ „Koнтyp Глoбaл Mapицa Изтoĸ 3“, TEЦ „Cливeн“, TEЦ „Peпyблиĸa“, нaxoдищe „Πepнишĸи въглищeн бaceйн“, нaxoдищe Πepнишĸи въглищeн бaceйн, yчacтъĸ "Бeлa вoдa", TEЦ „Бoбoв дoл“, нaxoдищe „Бoбoвдoлcĸи въглищeн бaceйн“ - yчacтъĸ "Mиньop", нaxoдищe Бoбoвдoлcĸи въглищeн бaceйн, yчacтъĸ "Бoбoв дoл".

110 млн. лв. мoгaт дa бъдaт инвecтиpaни в ĸвaлифиĸaция и пpeĸвaлифиĸaция нa paбoтeщитe в нaй-cилнo зaceгнaтитe oт пpexoдa ĸъм ĸлимaтичнa нeyтpaлнocт ceĸтopи, cъoбщиxa в края на 2024 г. oт Mиниcтepcтвoтo нa peгиoнaлнoтo paзвитиe и блaгoycтpoйcтвoтo.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Повечето от освободените работници щe пoлyчaвaт ĸoмпeнcaция зa бeзpaбoтицa в paмĸитe нa cлeдвaщитe 12 мeceцa, като ще бъдат включени и в програми за преквалификация.

Вече можете дори да копаете мина, докато работите от вкъщи с изкуствен интелект (ВИДЕО)

Компаниите у нас, внедрили AI са 4%, средното европейско ниво е 8%, показват данни на Евростат

Християн Петков, оперативен директор на платформата за намиране на работа JobTiger, не вижда подобни масови съкращения в сектора на енергетиката за първи път. Казва, че ситуацията с ТЕЦ-овете му напомня за времето на затварянето на металургичния комбинат „Кремиковци“ през 2009 г., когато хиляди работници остават без работа.

Експертът казва, че първият му съвет и тогава и днес към работниците е да се примирят с реалността.

„Мога да споделя от опита ни с хората от „Кремиковци“ тогава, че когато човек е работил дълги години на едно и също място и си е представял, че там ще се пенсионира, съкращението предизвиква чувство на гняв, отчаяние и самосъжаление. Общо взето хората са бесни. Рано или късно това трябва да се осъзнае и човек да се примири с реалността, че тази конкретна възможност вече не съществува“, казва Петков.

Възможност за освободените работници е да потърсят други компании в сектора на енергетиката в техните общини и области. Конкуренцията тук обаче ще бъде изключително жестока, тъй като секторът на енергетиката е твърде специализиран и свит у нас.

"Малките градове са капсуловани икономики, които трябва да се дигитализират, за да открият нови пазари" (ВИДЕО)

В Бизнес Видео Подкаст ви срещаме с човека, който оргaнизира бизнес събития със семейство Кадафи, правителствата на Куба, Иран, Пакистани и Узбекистан

Петков съветва освободените работници да се опитат да добият обща представа за това какво се случва на нашия пазар на труда, кои градове са по-развити, кои са секторите, които назначават повече хора в този момент, да се запознаят какви са предложенията за работа в платформите, в „Агенцията по заетостта“, да попитат приятелите си и хората около тях за свободни позиции.  

„Голяма част от тези хора са работили дълги години на едно място и дори не са се замисляли какво им е необходимо, ако си сменят работата, от какво имат нужда“, казва той и припомня, че трябва всеки трябва да проучва как да се преквалифицират.

Така например, един работник в мина, който има добри комуникационни умения може да разгледа позиции в административни длъжности и обслужване на хора.

Могат ли миньорите да влязат в администрацията?

По думи на Петков и работодателите имат предразсъдъци понякога.

„Ако аз съм работодател в търговски обект и получа автобиография на човек, който пише, че е работил 20 години в мините, най-вероятно ще го игнорирам, освен ако има толкова сериозен недостиг на хора, че да завъртя един телефон и поне да го чуя“, казва Петков.

По тази причина той препоръчва работниците да добавят допълнителен текст, че е готов да се развива в нова посока и да даде всичко от себе си или да отидат на място и да си подадат сами документите.

Изходът от ситуацията и за двете страни – служители и работодатели, е да проявят гъвкавост.

„Спасихме млад талант на „Лудогорец“ от контузии с генетични изследвания“ (ВИДЕО)

Боряна Герасимова, която стана предприемач след челен сблъсък с живота и излекуван рак

Като говорим за гъвкавост, да поговорим и за заплати

С първите съкращения през лятото на миналата година, работниците заявиха, че не биха започнали работа със заплата под 2500 лв., както е било заплащането им до сега.

„Първата стъпка е осъзнаване, ако няма възможност за тези заплати в региона им, ще трябва да се примирят и да осъзнаят реалността, че биха могли да започнат и за по малко“, казва той.

Емоционалните етапи на съкратените работници преминават през няколко фази до осъзнаването – гняв (заради времето от живота си, което са отделили за това място), защитаване на достойнство (аз съм работил на тази заплата, няма да започна на по-ниска).

Много работодатели в регионите страдат от липса на работна ръка заради ниското заплащане, което предлагат. А работниците трябва да проявяват разум и гъвкавост, за да отсеят офертите, които поне донякъде ги удовлетворяват.

„Моето лично мнение, е че 2000 лв. – да, но 1500 лв. пак е повече от 0. Ако сме в безизходица можем да започнем временно на длъжност, която е с по-ниска заплата“, казва Петков.

По негови думи двата най-големи сектора, които предлагат работа у нас са „Търговия и продажби“ и „Хотелиерство и ресторантьорство“. Във всеки един регион в страната има предлагане на позиции в тези сектори, като те са добра възможност за продължаване на кариерата на работниците.

„Много вериги магазини в страната също отварят във всички региони“, добави той.

Наем или покупка на жилище: Двама брокери спорят кое излиза по-изгодно

Да живееш "на гости" при хазяите или да плащаш ипотека?

Спомени за „Кремиковци“

Екип от компанията на Християн Петков участва в обучението за преквалификация на работниците след съкращенията в металургичния комбинат „Кремиковци“.

„Първият ден, когато се запознахме с тези хора, всички бяха яростни.  Бяха прясно съкратени, точно преди 2 седмици. Ние бяхме най-лошите – измамници, които идват само да им взимат парите, а нашата цел беше да ги насочим как да се реализират. Тогава бяха други времена. IT индустрията тъкмо прохождаше, а силната индустрия беше „Търговията“, си спомня Петков.

Едно подобно обучение трае 2 седмици, като от опита на Петков чак към края на втората седмица работниците започват да се успокояват и да приемат нещата, такива, каквито са. Голяма част от тях се връщат в производствения сектор, а част от тях започват работа в търговски обекти, обслужване на складове работа с клиенти.