Двойна надница: Ако работите в празнични и почивни дни, трябва да имате документ за това

Според Кодекса на труда официални празници са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари

По повод предстоящите Коледа и Нова година Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня на работодателите и на работниците и служителите, че за работа на официален празник се полага минимум двойна надница. Когато положеният от работещите труд за тези дни е и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение. 

27 декември се плаща различно от другите празнични дни. Ето как

Работодателят подлежи на санкции, ако не плати труда на дежурните си служители, както е по закон

Според Кодекса на труда официални празници са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари. Съвпадането на Бъдни вечер (24 декември 2023 г.) с неделя удължава почивните дни с един т.нар. неприсъствен ден, поради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 г. Работата на неприсъствен ден се заплаща както в почивен, т.е. единствено извънредният труд се заплаща с увеличение и то със 75%. 

500 лева - толкова може да плати на ден семейство в ски курорт в България (ВИДЕО)

Половин милион българи ще почиват по празниците, отбелязва експертът в туризма Константин Занков

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден. Той задължително се възлага от работодателя със заповед, издадена поне 24 часа по-рано. Когато в празнични дни се полага труд по график при сумирано изчисляване на работното време, той не е извънреден. В тези случаи се заплаща единствено двойна надница за работата на официалните празници. 

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Един на трима американци ще работи извънредно, за да покрие разходите си за празниците

Ето колко са склонни да изхарчат те за подаръци

Инспекцията по труда обръща внимание на работниците и служителите, че когато работят в празнични и почивни дни, те трябва да имат писмени доказателства за това. Такива са заповедта за възлагане на извънреден труд, с която трябва да са запознати поне 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия период на сумираното изчисляване на работното време. В случай че се съгласят да работят на празниците срещу устна уговорка, работещите ограничават възможността си да докажат положения труд и съответно да бъдат защитени правата им.