Apple пусна iOS 18.4 и предупреди да се инсталира веднага
Новата актуализация поправя 62 уязвимости в сигурността на iPhone
Адвокат: Има обстоятелства, при които бременна жена може да бъде съкратена (ВИДЕО)
Две жени разказват как са били съкратени
На страната на бременните или на тази на работодателите е законът у нас?
„Бременните служителки и майките на деца до 3-годишна възраст се ползват с по-голяма закрила в съдебната зала. Самият факт, че продължителността на майчинството у нас е 2 години и законът го надхвърля с възможност за още една година е още едно доказателство, че в България бременната служителка е по-защитена от закона от работодателя“, това каза в ефира на предаването „Преди обед“ адв. Михаела Чакърова.
Историите на жените
Елвира Панайотова разбира, че е бременна преди месец, малко след като се е омъжила.
„Нашата най-голяма мечта се беше сбъднала и съответно се радвахме няколко дни, след което за жалост прокървих и се наложи да отида на доктор, където ми казаха, че бременноста е рискова и трябва да си остана у дома и да лежа. Бях и на хапчета за задържане на плода“, казва тя.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Елвира твърди, че се е обадила по телефона на работодателя си, за да съобщи за своята бременност.
„За жалост 3 или 4 дни след като и се обадих направих изследвания и при тях установихме, че съм изгубила плода. Беше изключително тежък момент и за мен и за съпруга ми. Изживях го много тежко и трудно, но се обадих на работното място, че се връщам на работа от следващата седмица“, си спомня тя.
Изпраща към прекия си ръководител болничен лист по Viber, болничен лист за респираторно заболяване, издаден от личен лекар. Не предоставя документ, че е била бременна или, че е загубила бебето.
„Гинекологът ме посъветва да си взема болничен от личен лекар, защото има определена седмица, от която вече той може да издава болничен. Гинекологът нямаше как да ми даде, че съм бременна, особено когато вече съм изгубила детето. Доколкото знам до 10-тата седмица не могат да дадат болничен, затова се наложи да си взема болничен за вирус“, разказва тя.
Връща се на работа и остава изненадана, че остава без работа т.к. щатът е съкратен. Получава заповед, че е съкратена без предизвестие от утре.
Ралица Петрова работи при същия работодател. По думите ѝ 3 месеца след като забременява с второто си дете тя казва на прекия си ръководител, че е бременна, а седмица по-късно получава предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
„Аз бях шокирана, възмутена, въобще не го очаквах. Даже не подписах веднага, първо с еопитах да се консултирам по телефона с адвокат. После подписах документа и ме посъветваха да се консултирам с адвокат“, казва тя.
Адвокатът я съветва да си извади документ, че е бременна.
„Аз занесох такъв. Разписахме на ръка с моя пряк ръководител, че съм представила такъв документ и няколко дни след това ми връчиха заповед за прекратяване на предизвестието“, добавя тя.
След това Ралица излиза в болничен до раждането на детето си. В края на януари месец, когато изтичат двете години от майчинството ѝ тя е съкратена.
„Доводът беше коригиране на щат и оптимизиране на финансовите разходи“, казва тя.
За bTV от фирмата заявиха, че информацията, изнесена от двете жени е необоснована и невярна, а понякога се налага поради намаления обем работа да съкращава част от персонала.
По техни думи Елвира Панайотова не е уведомила никого за бременности си официален документ, а само документ за остро респираторно заболяване.
По отношение на Ралица Петрова от компанията казват, че е работила при тях през цялата си бременност, като за дълъг период е била в болничен. Освободена е след завръщането ѝ през януари 2025 г., а не през 2022 г.
Каква документация трябва да предостави бременната жена на работодателя си?
По думи на адвокат Чакърова, бременната жена може да представи каквато и да е документация, стига този документ да е издаден от медицински орган. В практиката това включва – медицинско удостоверение, болничен лист или др.
По нейни думи бременната жена може да получи такъв документ от първия момент и първия преглед от лекар. Документът може да бъде предоставен по всяко време на бременността. Дори вече да е издал заповед за прекратяване на договора, той е длъжен да я отмени при предоставяне на такъв документ в разумен срок.
„Ако има едномесечен срок за предизвестие, можем в този срок да му предоставим документа. Работодателят може да уволни служителят и без това предизвестие, но със заплащане на обезщетение, то тогава съдебната практика приема разумен срок - 1 до 4 дни след връчване на заповедта“, казва тя.
Чакърова казва, че много жени считат, че работодателят не може да ги съкрати докато са бременни, но това не е напълно вярно. Има основания, които работодателят може да ползва, за да уволни бременна служителка, като например като иска инспекция по труда, която да му предостави такова разрешение. Това важи и за майки, които се връщат след майчинство, като там може да се използват и други обстоятелства като например – фалит.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
