Системата „бонус-малус“ влиза в сила
Каво ще се промени?
Трябва ли работодателят да каже заплатата още преди интервюто?
Свят
Какво ще знам още преди да кандидатствам?
За всички кандидати за работа сценарият е един - минават през интервю, обсъждат опита и уменията си, а въпросът за заплатата остава за накрая. Понякога работодателят изобщо не посочва конкретна сума. Друг път кандидатът чува въпроса: „Колко получавахте на предишната си работа?“. Това може да се промени.
Всички страни членки трябва да приемат нов регламент, който се въвеждат част от изискванията на европейската Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането.
Какво ще знам още преди да кандидатствам?
Снимка:
iStock
Работодателят ще трябва да предостави на кандидата информация за:
- размера на основната заплата или нейния диапазон;
- допълнителните възнаграждения с постоянен характер за съответната длъжност;
- условията за заплащане по колективен трудов договор, ако такъв се прилага.
Така кандидатът няма да влиза в процеса на подбор напълно „на сляпо“. Ако например за дадена позиция е посочен диапазон от 2500 до 3000 лева, човек ще може още в началото да прецени дали предложението отговаря на очакванията му. Проектът предвижда и длъжностите в обявите да бъдат формулирани неутрално по отношение на пола. Тоест вместо „търсим секретарка“ би следвало да се използва неутрално наименование на позицията.
Ще може ли работодателят да ме пита колко съм получавал преди?
Не. Проектът предвижда работодателят да няма право да изисква от кандидата информация за възнаграждението му при настоящ или предишен работодател. Идеята е новата заплата да не се определя според това колко малко или много е получавал човек на предишното си работно място.
Ако например служител е бил подценен финансово на старата си позиция, неравенството няма автоматично да се пренася и в следващата му работа.
Какви права ще имам, ако вече работя?
Снимка:
iStock
Служителите ще могат писмено да поискат информация за собственото си възнаграждение, както и за средните нива на заплащане на работниците и служителите, които извършват същия или равностоен труд.
Данните трябва да бъдат представени с разбивка по пол. Работодателят ще има срок до два месеца, за да отговори. Ако информацията е непълна или неточна, служителят ще може да поиска допълнителни разяснения. За тях е предвиден срок от 14 дни.
Искането може да бъде направено и чрез синдикалната организация в предприятието или чрез Комисията за защита от дискриминация.
В сила ли са вече новите правила?
Тайната на заплатите в България остава поне до края на годината. Работодателите имат забележки по законопроект, който трябва да приложи европейската директива срещу дискриминацията в заплащането между половете.
Общественото обсъждане продължава до 18 юни, а експерти предупреждават, че отлагането на изпълнението може да доведе до наказателна процедура от страна на Европейската комисия.
