Автомобилен гигант предлага на служителите си 650 000 евро, за да напуснат доброволно

Компанията предвижда две възможни дати за напускане - 31 март 2027 г. и 31 октомври 2027 г.

BMW планира да съкрати около 8000 работни места до края на 2027 г. като част от стратегията си за намаляване на разходите и оптимизиране на дейността. Един от основните подходи е насърчаването на доброволното напускане чрез значителни финансови компенсации. Според информация на Handelsblatt в отделни случаи обезщетенията могат да надхвърлят 650 000 евро, което се равнява на приблизително 730 000 долара.

Снимка: iStock

Става дума за индивидуални предложения, а не за стандартни суми, които ще получат всички напускащи служители. Подобно на други традиционни автомобилни производители, германската компания е изправена пред сериозен конкурентен натиск и търси начини да повиши ефективността си, без да възпрепятства разработването на нови модели. BMW отказва да коментира конкретните размери на компенсациите и подробностите по споразуменията.

Германски автомобилостроител планира да съкрати около 8000 работни места по света

Програмата ще започне през октомври 2026 г. и ще продължи до края на 2027 г.

Програмата предвижда две възможни дати за напускане - 31 март 2027 г. и 31 октомври 2027 г. Служителите, които изберат по-ранния срок, могат да получат допълнително възнаграждение, наречено „турбо бонус“. Целта е работниците да бъдат стимулирани да вземат решението си по-рано. Участието е доброволно и изисква съгласието и на двете страни. Размерът на обезщетението се определя индивидуално, като значение имат фактори като възраст, заплата и трудов стаж. BMW посочва, че използва последователни принципи при определянето на условията, но не прилага една универсална формула за всички служители.

Компанията предлага пет начина за получаване на компенсацията: еднократно плащане, изплащане на вноски, превеждане на средства към съществуваща пенсионна спестовна сметка, плащания към действаща застрахователна полица или комбинация от тези възможности. Така служителите могат да изберат най-подходящия за тях начин за получаване на средствата след прекратяването на трудовия договор.

Снимка: Getty Images/iStock

Освен финансовите компенсации някои служители могат да запазят определени привилегии и след напускането си. Работниците, които навършат 55 години до края на програмата на 31 октомври 2027 г., могат да се възползват от избрани придобивки, достъпни за пенсионерите на BMW, включително преференциални условия при покупка на нови и употребявани автомобили. За определени категории служители са предвидени и възможности за закупуване на последния им служебен автомобил, а в някои случаи - и на второ превозно средство.

Според BMW, хуманоидните роботи са бъдещето на автомобилното производство

Според компанията хуманоидната форма позволява роботите да се използват в почти всяко работно място

Интересът към програмата е бил толкова голям, че първоначално е довел до технически проблеми и временно претоварване на вътрешния HR портал на компанията. Много служители са се опитали едновременно да получат достъп до индивидуалните си предложения. Впоследствие BMW е потвърдила силния интерес и е дала приоритет на вече подадените заявления.