20 000 сигнала за некоректни работодатели през миналата година

Установени са над 130 000 нарушения на трудовото законодателство

Близо 20 000 сигнала за некоректни работодатели са получили в главната инспекция по труда през 2013 г. Установени са над 130 000 нарушения на трудовото законодателство.

Радослав Пешев и баща му Борислав работят от 8 години във фирма за автоаксеосари. Казват, че след конфликт с колеги без трудов договор са били принудени да напуснат - по думите им със заплахи:

„Преди година ни направиха на 4 часа, ние пак си работихме на 8 часа, но ни направиха на 4 часа, там в полза на фирмата. Сега ме съкращава по взаимно съгласие. Аз подписах молбата под техен натиск”, обясни Радослав.

При напускане по взаимно съгласие работникът няма право на обезщетение за безработица. А дали това е станало под натиск, при наличието на подпис, се решава само в съда. Затова първият съвет към работниците е да не подписват документи, с които не са съгласни или не разбират.

Според Инспекцията по труда, работодателите често използват „взаимното съгласие" за да се разделят със служител, нарушил правилата, тъй като процедурата по дисциплинарно уволнение отнема време. Такива мотиви посочват и бившите шефове на Радослав.

„Трудно се работи с тях, не се вписват в колектива, да не говорим за кражбите, защото трудно можем да ги докажем”, обясни Николай Иванов, който е служител във фирмата.

„Освобождавайки го по взаимно съгласие, той няма право на обезщетение. Той иска да го съкратя, аз ако го съкратя, нямам право да назнача друг човек на неговото място”, обясни управителят на фирмата Дейсъм Абдул Аббас.
Инспекцията по труда е започнала проверка на фирмата. Ако се установи, че има служители, които работят без договор, глобата е до 15 000 лева.

„Законът е предвидил и случаи, в които работодателя, образно казано да си плати по законен ред на работника, за да се раздели с него, без да се посочват причини и без да се вменява вина на някоя от двете страни”, обясни Теодора Дичева от Главната инспекция по труда.

В този случай работодателят освобождава служителя срещу минимум четири работни заплати обезщетение.