Имате ли право на обезщетение за пенсиониране, ако сте безработни?

Какво гласи законът

Въпросите, свързани с придобиването и упражняването на правото на пенсиониране, традиционно предизвикват сериозен интерес както сред работещите, така и сред работодателите. Подготовката за пенсиониране често започва години по-рано заради необходимостта от събиране на документи, проверка на осигурителния стаж и спазване на редица специфични процедури. Не по-малко важен обаче е и финансовият аспект – след края на трудовия си път човек разчита на пенсията като основен източник на доходи.

Въпреки засиленият интерес към темата, не са малко случаите, в които работещите не знаят, че съгласно закона имат право на обезщетение в парична стойност, което им се полага, когато прекратят трудовия си договор и са натрупали необходимите възраст и трудов стаж за пенсиониране, пише My work. Разбира се има и обратният пример, в който човекът отлично знае, че следва да получи това обезщетение и насочва мислите си само върху него, без да очаква че за да го получи, той следва да е изпълнил законовите условия изцяло, защото ако има нещо, което не отговаря на изискванията, то обезщетение не се получава. Пример за подобна ситуация е когато човек придобие право на пенсиониране в момент, когато е безработен и търси своето обезщетение от „държавата“.

1625 евро среден доход за младите висшисти в България: Коя професия е най-добре платена?

За последната година ръстът е над 200 евро, спрямо 1417 евро през 2025 г.

Дали имаме право на обезщетение при пенсиониране когато нямаме трудов договор и кой следва да изплаща това обезщетение?

Нека преди всичко припомним правилото, че съгласно закона при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по може да се изплаща само веднъж.

Както може да се изведе от описаното горе, законът създава задължение за работодателя да изплати обезщетението само при прекратяване на трудовото правоотношение в случаите, когато по време на неговото съществуване работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че ако към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът или служителят не работи, той няма право на това обезщетение.

Симеон Дянков: Над 1 млрд. евро могат да влязат в бюджета от данък върху банковите свръхпечалби

Според Дянков временната мярка може да осигури значителни приходи за бюджета без по-високо данъчно бреме за домакинствата

Когато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито преди прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят не е работел, той няма право на обезщетението при пенсиониране. По същата причина, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в период, в който е без работа, и след това започне работа, независимо дали при бивш работодател или при друг работодател, то при прекратяване на трудовото му правоотношение работодателят няма да е длъжен да му изплати въпросното обезщетение.