Заплатите в Microsoft: Колко плаща технологичният гигант на служителите си?
Компанията вече предлага бонуси за задържане на ключови кадри
Ново проучване: Над 770 хил. работни места в Германия няма да бъдат заети до 2028 г.
В кои сектори недостигът ще бъде най-сериозен?
Германия е изправена пред остър недостиг на квалифицирани специалисти, който ще се задълбочи в следващите години, сочи ново проучване на Германския икономически институт (IW). Според анализа, до 2028 г. около 770 000 работни места в страната може да останат незаети, ако не се предприемат сериозни мерки. Причините за тази тревожна прогноза са свързани основно с демографските промени – масовото пенсиониране на кадри, съчетано с недостатъчен приток на млади квалифицирани служители, пише Тagesschau.
Проучването обхваща 1300 професии и показва, че най-остър недостиг ще се усети при търговските представители, където незаетите места могат да скочат до 40 470. Висок дефицит се очаква и в сектори, които са ключови за обществения живот – грижи за деца (около 30 800 позиции), социална работа (21 150) и здравеопазване (21 350). Това създава опасност от верижна реакция, ако услугите в детските градини или домовете за възрастни са ограничени, много служители няма да могат да увеличат работното си време, защото ще поемат повече грижи вкъщи.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Паралелно с това, Германия губи позиции в международната надпревара за привличане на квалифицирани специалисти и предприемачи. Друг тревожен сигнал е намаляващият брой студенти в т.нар. STEM дисциплини – наука, технологии, инженерство и математика. Въпреки ръста на дигитализацията и необходимостта от ИТ кадри, страната не успява да подготви достатъчно млади хора за тези професии.
Интересен контраст се наблюдава в някои сфери с растяща заетост. До 2028 г. се очаква около 143 400 позиции в детските грижи да бъдат запълнени, а броят на заетите в ИТ сектора да нарасне с 26%. Въпреки това, тези увеличения не са достатъчни, за да компенсират общия недостиг. В други области, като металообработването и банковия сектор, се очаква драстичен спад в броя на служителите – съответно с 161 200 и 56 300 души, поради автоматизация и масови пенсионирания.
Предложенията за справяне с проблема включват засилване на професионалната ориентация в училищата, улесняване на имиграцията и повишаване на стимулите за по-дълго оставане на пазара на труда. Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) подчертава нуждата от по-добро включване на жените и възрастните хора чрез мерки като достъпна грижа за деца и ограничаване на стимулите за ранно пенсиониране. Според Андреа Налес, председател на Федералната агенция по заетостта, една от основните възможности за облекчаване на недостига е увеличаване на работните часове за хората на непълно работно време.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
