Германия има недостиг на 560 000 работници в "зелените" сектори

Основаната причина е слаб интерес към професиите, свързани с екология

Германия е изправена пред сериозен недостиг на квалифицирани работници в зелените сектори, което застрашава постигането на нейните климатични цели. Според проучване на DIHK, до 2035 година ще липсват около 560 000 специалисти, необходими за изграждането и развитието на възобновяемите енергийни източници като вятърна, слънчева и водородна енергия. Причината е както в недостатъчния интерес към зелените професии, така и в широкото влияние на недостига върху редица междусекторни дейности.

• 250 професии са ключови за енергийния преход
• От индустрията предлагат мерки за предотвратяване на проблема
• Целта е да се привлекат повече чуждестранни специалисти

Снимка: Getty Images/iStock

Проучването подчертава, че около 250 професии са ключови за енергийния преход – от техници и инженери до шофьори и логистични експерти. Недостигът не се ограничава само до "зелените" професии, тъй като цялата верига на стойността е взаимосвързана. Например, липсата на шофьори може да блокира доставката и изграждането на вятърни турбини. Това означава, че успешната трансформация на енергийния сектор изисква стратегическо осигуряване на персонал в множество икономически отрасли.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Как една бедна провинция построи най-големия вятърен парк на сушата

Строителството започва през 2009 г. и преминава през няколко трудни фази

В отговор на този проблем, DIHK предлага няколко мерки. Сред тях са подобрено кариерно ориентиране в училищата, въвеждане на устойчивост във всички форми на професионално обучение и развитие на частични квалификации за хора с по-ниска образователна степен. Според анализаторите, е необходимо да се разшири разбирането за това кои професии допринасят към климатичната трансформация, включително такива, които обикновено не се свързват с екологията, като счетоводители или офис мениджъри.

Допълнителните квалификации и висшето професионално образование също играят ключова роля. DIHK насърчава включването на устойчивост и зелени технологии във всички степени на обучение, като посочва, че съществуват добри примери за допълнителни квалификации, като курсовете „Експерт по водородни технологии“ или „Мениджър по климат“. Това ще позволи на повече специалисти да се включат в прехода чрез практически и приложими умения.

Защо Европа достига лимита на вятърния си енергиен капацитет?

Идва ли край на продължителния бум на офшорния вятър в Европа?

Привличането на чуждестранни специалисти е друг приоритет. Германия трябва да улесни имиграцията чрез по-малко бюрократични и по-бързи процедури, за да компенсира ефектите от застаряващото население. Законът за квалифицирана имиграция предлага добри основи, но прилагането му в практиката остава предизвикателство. Освен това се подчертава нуждата от по-висока икономическа активност сред жените и възрастните хора чрез съвместими с личния живот условия на труд.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM  

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN