1 USD
1.86892 BGN
Петрол
74.32 $/барел
Bitcoin
$95,583.4

Компания, предлага „отпуск за махмурлук“ на служителите си

Корпоративни истории

Всъщност компанията осигурява кран за бира и други алкохолни напитки в офиса

Японска технологична компания предлага свободно време за възстановяване от махмурлука… заедно с безплатни напитки.

Базираната в Осака компания Trust Ring Co., използва уникални тактики за привличане и задържане на таланти – една от тях е „отпуск след махмурлук“. Като за отпуск по болест, но за пияни хора, казва Vice.

Това позволява, ако сте пили твърде много предната вечер, да дойдете на работа по-късно без никакви последствия. С други думи, можете да отложите алармата и да се появите на работа на обяд.

Изберете магазин

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Advertisement

Някои служители вече използват тази система - и ѝ се наслаждават.

„Тъй като използвах системата за „отпуск след махмурлук“, мога да се върна на работа в 12 часа“, каза един служител пред Kansai TV, цитиран от Vice.

„Можете да спите още 2 или 3 часа и да се върнете на работа с чист ум.”

Служителите могат да пият и по време на работа. Компанията осигурява кран за бира и други алкохолни напитки в офиса.

Изглежда, че подходът на компанията към удовлетвореността на служителите работи, тъй като според Fortune през последните три години в компанията не е имало текучество. Това е впечатляващо, като се има предвид заплащането, което е малко над минималната работна заплата и обикновено би отблъснало повечето работници.

Но Trust Ring Co. признава недостатъците си в отдела за заплати, както и конкуренцията си на пазара на труда, и гарантира, че ще компенсира това чрез други политики и предимства.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN

Съдържанието е информативно и не представлява консултация, препоръка или съвет за вземане на инвестиционно решение.

Последни публикации