Васил Велев: Цената на тока за бизнеса у нас е 3-4 пъти по-висока от тази в Северна Европа
Това не е държавна помощ, това е възстановяване на част от надвзетото и то не е на калпак, а е на мегаватчас, коментира още той
Какво да направя, ако шефът ми забави заплатата?
Сппоред правилата дори един ден закъснение има значение
Забавяне на трудовото възнаграждение може да създаде сериозни затруднения за работниците. В случай на бавене на заплатата, е важно да знаем какви са нашите права и как можем да действаме в съответствие с тях.
- Колко време се води закъснение по закон
- Мога ли да си прекратя договора, ако ми забавят заплатата един месец?
- Дължи ли ми работодателят обезщетение, ако ми забави заплатата?
Според Кодекса на труда, работниците имат определени права в случай на бавене на заплатата. Какви са правата ни в подобни ситуации и как може да ги упражним, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и основател на платформата MyWork.bg.
-
БГ Бизнес 4 мин.По ваш сигнал: Мизерия в студентски общежития -
Съдържание от партньори 2 мин.MyFin заменя физическия портфейл с дигитален (ВИДЕО) -
Блясък 5 мин.Поглед към имотите на Джокович, тези красоти заслужават внимание -
Технологии 4 мин.Какво е пейджър и защо "Хизбула" все още разчита на това остаряло устройство? -
Свят 8 мин.„Отдавна не сме виждали Роман Абрамович“: Още ли ходят на Френската ривиера руските олигарси? -
Финанси 2 мин.Наша съседка се превърна в най-големия купувач на злато в света -
Свят 4 мин.Смъртоносните наводнения в Европа: Колко ще струват? -
Топ 5 6 мин.Най-добре платените тенисисти в света за 2024 г., на първо място не е Джокович
-
БГ Бизнес 4 мин.По ваш сигнал: Мизерия в студентски общежития -
Съдържание от партньори 2 мин.MyFin заменя физическия портфейл с дигитален (ВИДЕО) -
Блясък 5 мин.Поглед към имотите на Джокович, тези красоти заслужават внимание -
Технологии 4 мин.Какво е пейджър и защо "Хизбула" все още разчита на това остаряло устройство? -
Свят 8 мин.„Отдавна не сме виждали Роман Абрамович“: Още ли ходят на Френската ривиера руските олигарси? -
Финанси 2 мин.Наша съседка се превърна в най-големия купувач на злато в света -
Свят 4 мин.Смъртоносните наводнения в Европа: Колко ще струват? -
Топ 5 6 мин.Най-добре платените тенисисти в света за 2024 г., на първо място не е Джокович
Съгласно Кодекса на труда, работодателят е задължен да изплаща поне 60% от трудовото възнаграждение, като тази сума не може да бъде по-малка от минималната работна заплата за страната. Разликата между този минимум и пълния размер на трудовото възнаграждение трябва да бъде изплатена допълнително от работодателя и обикновено се отчита като дължима с лихва.
Важно е да се подчертае, че дори еднодневно забавяне на трудовото възнаграждение, включително заплатата, премии, бонуси и командировъчни, се счита за бавене и попада под изискване. Ако забавената сума не бъде изплатена доброволно, и ако работодателят забави поне една месечна заплата, служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие.
Например, ако работещ е очаквал заплатата си до края на месеца, а тя е забавена без основание, той има право да изпрати заявление до работодателя си, уведомявайки го за решението му да прекрати трудовото правоотношение поради забавяне на заплатата. Според закона, трудовото правоотношение се счита за прекратено от момента, в който работодателят получи заявлението, без да е необходимо неговото съгласие. Тези законови разпоредби осигуряват на работниците средство за защита на техните права в случай на бавене на заплатата и подчертават важността на своевременните и правни изисквания за изплащане на трудовите възнаграждения.
В случай на прекратяване на трудовите правоотношения, законът предвижда редица обезщетения и права, които служителят има право да получи, освен задължената заплата и лихвата към нея.
При прекратяване на трудовия договор с предизвестие, работодателят е задължен да плати обезщетение в размер на възнаграждението за периода на предизвестие, определен в трудовия договор.
При прекратяване на срочен трудов договор, ако служителят претърпи вреди, следствие от това прекратяване, работодателят е длъжен да заплати размера на реално претърпените вреди.
Имате право и на обезщетение за неизползван годишен отпуск за текущата календарна година.
А в случай, че работодателят не изплаща дължимите суми след прекратяване на трудовото правоотношение, работещият запазва правото си да търси защита чрез съдебен ред, като може да подаде искова молба срещу работодателя в срок до 3 години от датата, на която е трябвало да бъде изплатено съответното трудово възнаграждение. След изтичането на този срок, това право се губи.
