Рейтингова система ще оценява от 2013 г. фирмите у нас

Публична база данни ще казва дали се бавят заплати, правят ли се обучения, какви данъци се плащат

8 хиляди работодатели попадат в първата вълна фирми у нас, които ще бъдат оценявани от бизнеса и синдикатите за условията на труд и заплатите, които предлагат. Бъдещата рейтингова система ще заработи с ключови за икономиката предприятия. Класацията ще бъде достъпна за всеки.

Рейтинговата система все още на етап идея, по която тепърва ще работят бизнесът и синдикатите.
Най-общо казано - ще се създаде публична база данни, в която ще има информация за фирмите у нас, включително дали бавят заплати, дават ли пари за обучения на служителите си, какви данъци плащат... На базата на тези и на други показатели, ще се формира рейтингът на предприятието. И безработните, например, по-лесно ще се ориентират къде да търсят работа.

Първите 8 хиляди фирми в класацията дават работа на по над 50 души, което прави около 2/3 от заетите в частния сектор. За да се изчисли рейтингът им, ще се вземе предвид има ли текучество на персонала, каква е средната заплата, какви осигуровки и данъци се внасят, условията на труд, дават ли се бонуси за добре свършена работа.

„Да се види кои са добрите работодатели в страната и кои са тези, които се опитват по други начини да постигат просперитета на своята фирма”, каза Божидар Данев, Българска стопанска камара.

Информация ще се събира от Националната статистика, Приходната агенция, както и чрез анкети сред работещите в съответните фирми. За определяне на рейтинга ще се вземат предвид и публикации в интернет форуми, в които бивши и настоящи работници се оплакват.

Иванка Йорданова е специалист в месопреработвателна фирма. За седем години стаж в предприятието е ходила на няколко обучения за повишаване на квалификацията си. Твърди, че е важно да се оценяват и работодателите. Затова ще следи рейтинга на своя шеф.

По данни на синдикатите, няколкостотин предприятия у нас бавят заплати с месеци - проблем, който ще смъква сериозно рейтинга на фирмите. От КНСБ предлагат също така работодателите да подават информация пред НАП колко заплати бавят.

Рейтинговата система за работодателите ще заработи през 2013 г. От догодина очакваме и още нещо ново - бизнесът ще изготви стандарти за всяка една длъжност: какви умения, компетенции и квалификации трябва да имаме. Стандартите, т.е. изискванията на бизнеса, ще променят и учебните програми поне в 7 университета у нас, за да се подготвят студентите за реалните нужди на пазара.