Ново проучване: Българите искат да получават заплата между 3000 и 4000 лв.

74% от българите обмислят смяна на работата си

През последните месеци недоволството на служителите от нивото на възнагражденията им расте в цяла Югоизточна Европа. Това показва ново регионално проучване на платформата Undelucram.ro, проведено между април и юни 2025 г., обхващащо пет държави – Румъния, България, Молдова, Унгария и Гърция. Повода са изследването са очакванията на повечето работници за увеличение на заплатите.

• Какви са разликите у нас и в Румъния?
• Какви са мотивите на служителите за напускане на работа?
• Какви са предложенията на работодателите за подобряване на работната среда?

Снимка: Getty Images/iStock

Според проучването, 43% от румънските служители са недоволни от текущите си доходи, а 63% биха сменили работата си, ако получат по-добра финансова оферта. Сходна е и картината в България – 56% от българските служители са неудовлетворени от заплатите си, което ни поставя на второ място по недоволство в региона след Унгария (59%). За сравнение, в Молдова и Гърция недоволството е по-ниско – около 48%.

Основният мотив за напускане на работа във всички пет страни е по-добро заплащане и компенсации, включително допълнителни придобивки. На второ място се нареждат различни фактори в зависимост от страната – в България, Румъния и Молдова това е гъвкавият работен график и възможността за дистанционна работа. За гърците и унгарците по-важна е приятната работна среда и организационната култура. Професионалното развитие и допълнителните умения остават по-назад в личните приоритети на служителите.

Проф. Николай Вълканов: На нас всичко ни е в евро, чудя се защо някои хора се страхуват

В България нямаме работна ръка, защото не плащаме добре каза индустриалецът

България се отличава и с високо ниво на желание за промяна: 74% от българите обмислят смяна на работата си, което ни нарежда на второ място след Молдова (79%). Сред причините за тази готовност личат не само финансови, но и свързани с липсата на развитие и мотивация. В същото време, само 13% от работодателите в региона заявяват, че са готови да преразгледат значително политиката си за възнаграждение през следващата година.

По отношение на възприятията за справедливо заплащане, повечето българи (32%) смятат, че заслужават заплата между 1500 и 2000 евро, а 9% очакват възнаграждение над 3000 евро. Това поставя България в средата на скалата между румънците – сред които 18% вярват, че работата им струва над 3000 евро – и гърците, които имат най-скромни очаквания (39% смятат, че между 1000–1500 евро е адекватната заплата).

Допълнителните придобивки също играят ключова роля в задържането на персонала. В България най-често предлаганите бонуси са ваучери за храна и частно здравно осигуряване, като това съвпада с тенденциите в повечето от разглежданите страни. Само 8% от анкетираните в региона не получават никакви допълнителни придобивки, но търсенето на гъвкави и персонализирани компенсационни пакети расте. На фона на заплати, 51% от служителите в региона не очакват значителни увеличения през следващите две години, а работодателите подхождат все по-внимателно.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN