1 кг. за 15 000 долара: Защо българското розово масло е толкова скъпо?
За 1 кг. розово масло, трябват около 5000 кг. розови венчелистчета
Кога работодателят може да удържи част от заплатата ви?
Ето какво гласи законът
Наказанията, които работодателят може да налага при нарушаване на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В закона не съществува дисциплинарно наказание „удръжка от заплатата“.
Работодателят категорично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение. Налагането на подобни „глоби“ е нарушение на трудовото законодателство, казват от платформата mywork.bg.
Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
-
Мнение 6 мин.Дългогодишният редактор на „Rolling Stone“ Дейвид Фрик: Големите изпълнители отиват на турне там, където е пазарът -
Съдържание от партньори 2 мин.MyFin заменя физическия портфейл с дигитален (ВИДЕО) -
ESG 5 мин.Любомира, която създава торти за рождения ден на кученцата в София (ВИДЕО) -
ESG 2 мин.Невена Николова: Всеки е отговорен към това какви дрехи купува и как ги носи -
Свят 3 мин.Милиардер казва, че „Титаник II“ ще отплава през 2027 г., но първо трябва да го построи -
Свят 2 мин.Клиент накара персонала на луксозен магазин да брои 84 000 долара за 2 часа, след което си тръгна
-
Мнение 6 мин.Дългогодишният редактор на „Rolling Stone“ Дейвид Фрик: Големите изпълнители отиват на турне там, където е пазарът -
Съдържание от партньори 2 мин.MyFin заменя физическия портфейл с дигитален (ВИДЕО) -
ESG 5 мин.Любомира, която създава торти за рождения ден на кученцата в София (ВИДЕО) -
ESG 2 мин.Невена Николова: Всеки е отговорен към това какви дрехи купува и как ги носи -
Свят 3 мин.Милиардер казва, че „Титаник II“ ще отплава през 2027 г., но първо трябва да го построи -
Свят 2 мин.Клиент накара персонала на луксозен магазин да брои 84 000 долара за 2 часа, след което си тръгна
- получени аванси;
- надвзети суми вследствие на технически грешки;
- данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
- запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от КТ.
Работодателят има възможност да потърси и имуществена отговорност от работника или служителя за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
В случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда.
Едва след този срок и ако работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс.
