Кога работодателят може да удържи част от заплатата ви?

Ето какво гласи законът

Наказанията, които работодателят може да налага при нарушаване на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В закона не съществува дисциплинарно наказание „удръжка от заплатата“.

Топ 3 експертни съвета при преговори за по-голяма заплата

Винаги е във ваш интерес да преговаряте за заплатата си

Работодателят категорично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение. Налагането на подобни „глоби“ е нарушение на трудовото законодателство, казват от платформата mywork.bg.

Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

• получени аванси;
• надвзети суми вследствие на технически грешки;
• данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
• запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от КТ.

Колко стана средната заплата в София?

Наблюдава се увеличение спрямо началото на годината

Работодателят има възможност да потърси и имуществена отговорност от работника или служителя за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.

За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.

Как помагат финансовото правило 70:20:10 и други подобни похвати

Ето как да процедирате, когато имате дълг

За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.

Двойно са се увеличили запорите върху заплати и пенсии на длъжници

За една година просрочените задължения са скочили с близо 10%

В случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда.

 Едва след този срок и ако работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс.

Продължи да четеш