Работодателите у нас не отделят средства за квалификация на служителите

Голяма част от фирмите имат остарели методи за управление на човешките ресурси

Вълната на масови съкращения в частния сектор е отминала. Бизнесът твърди, че вече предпочита да задържа добрите си кадри.

Въпреки това фирмите имат остарели методи за управление на човешките ресурси. Например, ползват готови длъжностни характеристики и не ги актуализират. Инициативността и личните качества не се оценяват досаттъчно.

Освен това фирмите не са склонни да инвестират в кадрите си. Очевидно малко шефове са готови да заделят пари за допълнителни обучения на служителите си.

Най-много отделят за квалификация в сферата на услугите и търговията, а най-малко - в селското стопанство и индустрията. Като резултат индустрията се превръща в неперспективно поле за реализация. Остаряват както технологиите, така и работната сила.

В момента пари за обучение на служителите си заделят предимно чужди и големи компании.

Кадрите в администрацията също не се чувстват оценени и достатъчно мотивирани. И там има доста основания за критики от служителите към работодателя.