Всяка трета фирма със свободни позиции, нямало подходящи хора

В същото време 9,6% от българите нямат работа

Лек ръст на безработицата за последния месец - 9,6% от населението или повече от 314 хиляди  българи нямат работа в момента. Въпреки данните, близо половината работодатели у нас имат трудности при попълването на ключови позиции.

Според ново проучване на компаниите за подбор на кадри, всеки трети мениджър у нас държи свободни позиции, защото не може да намери подходящите хора.

Какво търсят работодателите и какво предлагат работниците?

Изглежда въпреки високата безработица, много фирми имат непопълнени позиции и то от най-високоплатените и квалифицирани места.

Топ 5 на най-търсените, но незаети позиции се оглавява от инженерите. Следват позиции за мениджъри, различни занаятчии като фризьори, зидари, водопроводчици, още секретари или асистенти и техници.

Като причини за непопълнените места работодателите най-често изтъкват, че липсват подходящи кадри, че кандидатите нямат достатъчно опит или че искат твърде високо заплащане.

Тук стигаме и да обратната страна - самите кандидати за работа често не са доволни от това, което им се предлага.

Къде точно се разминават очакванията на двете страни?

Заплата над 1000 лева, регламентирано работно време и бонуси - позицията е свободна, но в една от фирмите не могат да я запълнят. Произвеждат техника, но освен специални технически умения търсят и немски език. И това се оказва голяма трудност.

Самите кандидати за работа признават, че често се подлъгват по изкушаващите условия в обявите, но после бързо се разочароват.

"Не е това, което се обещава като отидеш на интервю - тогава се оказва, че трябва да имаш стаж, започваш на друга заплата от това, което е публикувано" Лютви Мехмедов, кандидат за работа

Според специалистите по човешки ресурси, разминаването между работодател и работник се получава основно, защото кандидатите често се надценяват.

"Търсенето не отговаря на предлагането, т.е. имаме липса на ресурс, който създава напрежение на пазара на висококвалифицираните кадри и пренасищане на нискоквалифицирани кадри". коментира Надя Василева, компания за подбор на кадри.

Затова най-често незаетите апетитни позиции се запълват от вътрешни хора, които се обучават допълнително или се привличат хора отвън.

И все пак на фона на останалите страни в България проблемът с липсващите кадри изглежда по-малък - в Япония 80% от работодателите изпитват трудности при подбора на хора, в Индия процентът е над 60, а у нас - 42 на сто.