Все по-често: Високо квалифицирани търсят позиции с ниски изисквания

На пазара на труда има дисбаланс между търсене и предлаганe

Безработицата продължава бавно да расте, а напливът за всяко свободно работно място е огромен. Високо квалифицирани българи все по-често се явяват на интервюта за позиции с много по-ниски изисквания, отчитат специалистите по подбор на кадри.

Задавали ли сте си въпроса кой определя дали да бъдете поканени на интервю или не. Корнелия Иванова е един от тези хора в компания за компютърни технологии. По думите й за по-специфичните позиции търсят конкретен опит, но най-общо работа в екип, умение за работа с клиенти, организираност.

Сега Корнелия трябва да качи в сайта свободната позиция за "Специалист по управление на качеството". Първите CV-та заваляват след 15-тина минути. За няколко часа кандидатите са 8. Двама от тях са подходящи. За всяко обявено от компанията свободно място се борят средно 60-70 кандидати.

„Много хора кандидатстват за позиции с много широк профил. Т.е. няма прекалено дефинирани критерии и голям брой хора отговарят на базисните изисквания, обясни Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси".

На пазара на труда се наблюдава дисбаланс между търсене и предлагане. Не достигат IT-та и тясно профилирани специалисти, не се търсят хора с хуманитарен профил.

Надя Василева е директор на агенция за подбор на персонал. Обяснява, че противно на очакванията конкуренцията между кандидатите за едно работно място се запазва на нивата преди кризата, защото служителите трудно предприемат риска да сменят работата си.  

„Забелязва се, че хора с висше образование например, кандидатстват за позиция офис асистент, като знаят, че ще се справят с тази позиция. Забелязва се това нещо и предполагам, че е заради липсата на други релеванти позиции и това ги кара да кандидатстват за такива по-ниско квалифицирани, смята Василева.

Все пак, ако владеете чужди езици, няма да останете безработен за дълго. И в компанията, в която работи Корнелия два чужди езика са предимство.