Повечето фирми не мислят да вдигат заплатите в близката година

Едва 29% от работодателите са оптимисти, че ще могат да зарадват хората си с по-високи доходи

България е на второ място по ръст на безработицата в Евросъюза след Гърция. Процентът на хората, които са останали без препитание е над 11. Средната работна заплата през юни е 690 лева. На фона на тези данни проучване показа, че повече работодатели у нас няма да увеличават възнагражденията през следващата година. Защо шефовете не могат да си позволят по-високи заплати провери Румяна Стоилкова.

Данните от проучването показват, че по-голямата част от бизнеса у нас - близо 55% не може да си позволи увеличение и затова не планира такова. На другия полюс са само 29% от работодателите, които са оптимисти, че ще могат да зарадват служителите си с по-високи доходи.

Какви са причините, които карат работодателите да не пипат заплатите на служителите си?

Основния мотив на шефовете е влошеното финансово състояние на фирмата, която управляват. Друга част пък посочват като причина, че имат несъбрани вземания от общини и други фирми. А една малка част от шефовете смятат, че заплатите на служителите им са достатъчно високи и не е нужно да се променят.

След като вече няколко години повечето фирми не дават бонуси на служителите си за празниците, сега една голяма част от бизнеса признава, че няма да увеличава и месечните възнаграждения поне година напред.

Работодателите са затруднени от икономическата обстановка, обясняват от Българската стопанка камара

"Това е достъпът до финансиране, който намалява възможностите за инвестиции и оттам поддържането на определена конкурентоспособност. Това е слабото усвояване на евро средствата и невъзможността на голяма част от фирмите да получат свеж капитал за технологично обновяване”, обяснява Камен Колев от БСК.   

В една от фирмите в Мездра шият конфекция на ишлеме и когато няма поръчки персоналът се освобождава по-рано

Тези, които все още са на работното си място, споделят, че заплатите не са вдигани от три години. Средно във фирмата се плащат малко над 300 лева. "Малко са, но в тая криза и това е достатъчно, защото, ако сме на улицата, няма и толкова да взимаме”, смята Димка Петрова.

Работодателят е на мнение, че на този етап усилията стигат до запазване на производството и на персонала.

"Тази година има работа - започва да се плаща редовно, но изплащаме кредит за сградата. Още поръчките не са в обема, който е необходим, за да можем да увеличим заплатите. Ние сме свързани с работата, която работим и от това зависи и какви пари ще взимаме”, обяснява собственичката на шивашката фирма Мариела Иванова.   

Според анализаторите пък несигурната икономическа обстановка в страните от Евросъюза, който е основен търговски партньор за България прави бизнеса предпазлив

В момента този по-бавен ръст на икономиката възпрепятства и ръста в бизнеса на тези фирми, така че е нормално те да не разполагат с този финансов ресурс, за да си позволят подобно увеличение”, казва икономистът Георги Иванов.

Чести увеличения на заплатите, с каквито служителите бяха свикнали преди кризата, ще има най-рано след две три години

прогнозират икономистите. Бизнесът е категоричен, че за ръст на заплатите ще може да се говори ако има рязко повишаване на поръчките и производителността. Една част от мениджърите пък казват, че ще могат да вдигат заплатите, ако намерят нови пазари за своята продукция. Трийсет на сто от тях пък виждат увеличението възможно, но само ако съкратят персонал.