Работодателите развързват кесиите – дават коледни бонуси

Празнични премии обаче не могат да си позволят 37% от дружествата

Почти две трети от фирмите у нас ще дадат коледни бонуси или цяла 13-а заплата на своите служители в кризата. Това показват данните от експресно проучване на Българската стопанска камара сред 251 компании.

Допитването показва, че 63% от фирмите са предвидили бонус или 13-а заплата. Празнични премии обаче не могат да си позволят 37% от дружествата.

Почти една четвърт от тези, които ще дават бонуси, са предвидили по цяла допълнителна заплата. Една трета ще раздадат по половин, а между 11 и 16% ще дадат бонус между 10 и 30% от нетното месечно възнаграждение на работника.

По-голям бонус от миналата година са предвидили и могат да си позволят 27% от компаниите.

Кой по колко ще дава за Коледа

Всички над 1600 служители на пристанище Варна ще получат 13-а заплата - и то в пълен размер. Портът е натоварил и разтоварил с 10% повече стоки спрямо миналата година и ще приключи годината с 4 милиона печалба.

От пет години завод за алуминий в Шумен пък стимулира работниците с ваучери за храна по празниците. Тази година талоните са на стойност 140 лева. В допълнение, работниците, в чиито семейства има първокласник, получават по 125 лева, а служителките, които са станали майки през годината, по 60 лева.

На други места работодателят предвижда бонус в натура. В старозагорско предприятие за дървообработване всичките 515 служители ще получат по една пуйка. Освен това, работниците с най-голям принос през годината ще получат и ваучери за храна до 120 лева и премия от по още 150 лева.

Сектори без празнични поощрения

В тежката индустрия 30% от фирмите ще дадат по една цяла или половин заплата бонус. Една пета обаче не могат да си позволят никакво допълнително стимулиране.

Две от всеки десет фирми в леката индустрия също ще дадат по една цяла или по половин заплата. От 100 фирми от леката индустрия 14 не могат да си позволят никакво стимулиране.

Една трета от фирмите в сектора на услугите също не могат да си позволят бонуси. Една четвърт са предвидили бонус от половин заплата. Само десет от 100 фирми могат да си позволят по една цяла заплата.

От всички фирми, които работят единствено за вътрешния пазар, малко над една четвърт нямат пари за бонус. Една пета имат възможност да дадат половин заплата, а 17% - по една цяла.