Бизнесът иска да отпадне забраната за извънреден труд

Работодателите поискаха възможност за по-гъвкаво работно време

Бизнесът поиска по-гъвкаво работно време. Работодателите настояват да отпадне забраната за извънреден труд. Тази тема се поставя на обсъждане заради проблемите в производствата със сезонен характер.

Именно в тези сектори като селското стопанство и туризма например, често работодателите въвеждат сумирано изчисляване на работното време. Което означава, че днес може хората им да работят повече, но по-късно да бъдат компенсирани с по-кратък работен ден. Тази компенсация обаче, според сегашния закон, трябва да се случи в период, не по-дълъг от 6 месеца.

При необходимост, работодателят може да удължи работното време

на 12 часа на ден - това е максимално допустимото, и в рамките на установеният по закон 6-месечен срок служителите трябва да бъдат компенсирани с по-кратки работни дни, така че да не се стига до претоварване. Според бизнеса обаче този срок трябва да бъде удължен.

Фикирет Мустафа е земеделски производител от Хасковско. За него целогодишно на трудов договор работят 10 механизатори, за които работното време е условно понятие. Удълженото работно време в активния период през лятото, се компенсира с по-малка заетост и повече почивки през зимата, твърди работодателят.

Активният сезон в селското стопанство, строителството и туризма обаче продължава повече от 6 месеца. Затова срокът за сумираното изчисляване на работното време трябва да бъде удължен, убедени са от Българската стопанска камара.

„Нашето предложение е да се постигне по-голяма гъвкавост на работодателя и считаме, че този срок за някои производства не е достатъчен”, каза Снежана Славчева, Българска стопанска камара.

Работните часове за седмица не трябва да надхвърлят 160

При сумираното изчисляване на работното време за месец. „За съжаление при това сумирано изчисляване на работното време често пъти се допуска извънреден труд, който не е разрешен в закона, а това което е по-лошо, че в много случаи този извънреден труд не се и заплаща”, посочи Емил Мирославов, Министерство на труда и социалната политика.

От министерството са готови за дискусия, с участието на всички социални партньори и синдикатите.

Има ли много нарушения?

Около 10% от всички нарушения по работното време са свързани с полагането на извънреден труд. Той е абсолютно забранен, с някои малки изключения. По-любопитното е, че най-много нарушения за извънреден труд са установени именно при работа - по схемата на сумираното изчисляване на работното време, за което бизнесът предлага промени.

Тези нарушения се изразяват най-вече в надвишаване на максимално допустимите работни часове за ден, за седмица, както и за целия отчетен период.