Фирмите у нас дължат 2 млрд. лева на служителите си
БГ Бизнес
Хората се притесняват да се обърнат към компетентните органи
Главоломно расте броят на фирмите, които изпитват големи затруднения да плащат редовно на своите служители. Получихме десетки сигнали от наши зрители, които се оплакват, че с месеци не са получавали заплати и няма към кого да се обърнат. Повече подробности по темата дава нашият репортер Богомил Грозев.
Хората, по-скоро, се притесняват да се обърнат към компетентните органи - в случая Инспекцията по труда, защото ги е страх да не загубят работата си. Повечето от тях се надяват, че все пак ще си получат изработените заплати. Въпреки, че техният дял се е увеличил само за година с над 20%. Получихме много сигнали от района на Благоевград. Нашите кореспонденти провериха как живеят без пари работещите в предприятие за чорапогащници именно в този район.
Вече пет години млада жена работи в текстилното предприятие. Усеща кризата най-сериозно през последните няколко месеца, когато започва да получава заплатата си нередовно.
"Ние до август месец, например, сме си получавали парите; до септември, айде да кажа сме си получавали заплатите горе- долу навреме. В смисъл такъв - сега 50%, после 50% ни се плащаха заплатите. Сега имаме малко така – забавяне, в смисъл... работиш – да, защото, ако си седнеш в къщи...Поне знаеш, че ще вземеш ако си тук, ако си седнеш вкъщи и това което мислиш, че ще вземеш няма да го вземеш", казва жената.
В още по-голямо затруднение е друг работник от фабриката. Той има 10-месечно бебе. Води се, че е на работа, но на практика разчита само на майчинството, което получава съпругата му.
"Майчинство е в момента и караме само на него. Не знам, направо не знам как издържам и родителите ни помагат и това е. Абе тук не сме взимали от август месец заплати и е трудно... не се издържа", признава мъжът.
И той продължава да идва на работа с надеждата, че все пак ще си получи парите. Абсолютно същата е ситуацията на много други места в страната.
Може би малцина са тези, които знаят добре как да се защитят в такава ситуация. А както вече споменахме броят им расте непрестанно. По данни на Българската стопанска камара просрочените задължения на фирмите към служители са в размер на 1 млрд. и 700 млн. лева. Работодателите обясняват, че увеличението на този показател се дължи на кризата и на непрестанно растящата междуфирмена задлъжнялост, която към днешна дата е над 90 млрд. лева. Съветът на синдикатите към служителите е да не проявяват никаква милост към работодателите.
От гледна точка на работодателите проблемът със забавени заплати е хроничен и се дължи на кризата.
"Естествено е в тази обща задлъжнялост, в която междуфирмената е над 90 милиарда лева, след като не могат да се получават в срок дължимите плащания по представени стоки и услуги. Естествено е да се трупат задължения към доставчици, контрагенти, в това число и към персонала", смята Камен Колев.
Синдикатите обаче съветват хората изпаднали в подобна ситуация да не са пасивни, а да се обърнат към работодателя писмено - с входящ номер, с обратна разписка или с нотариална покана.
"И то не кога ще ми платиш, а плати ми. Изявлението трябва да е: Дължиш, в забава си, плати", казва Чавдар Христов.
Специалистите по трудово право съветват хората, които имат забавени заплати с месеци да се обърнат към съда. И припомнят, че за всеки ден забавяне, работодателят дължи и лихва на своя служител.
"Това, само по себе си, притиска работодателя. Срещат се в практиката случаи в които работодателят не плаща тази лихва, но хората трябва да знаят, че могат да претендират за нея".
Но в случай, че решите да прекратите договора си с фирмата, то трябва много точно да прецените рисковете.
"Ако перспективата е лоша и се очаква дори повече от една заплата да се забави, трябва да се помисли за алтернативата. Във всички случаи, добре е това да е плод на премислено поведение. Човек не трябва да стои и да чака нещо да се случи, незнайно кога".
Не трябва да забравяме, че мненията на експертите изглеждат по съвсем различен начин в очите на хората, изпаднали в подобна безизходица. В заключение можем да отправим апела на работодателските организации към фирмите, а той е: плащанията към персонала да са приоритетни за всяка фирма, защото без персонал няма и бизнес.
