„Ние не сме Дисниленд": Възмущение в Рим заради „гладиаторските“ битки на Airbnb в Колизеума
Туристи ще могат да участват в инсценирана битка в гладиаторско облекло
Корпорациите с нова идея да привлекат жените: Здравни пакети при менопауза
ESG
Много жени в края на 40-те си години започват да изпитват необясними симптоми, които застращават кариерата им
В опит да привлекат и задържат опитни жени, някои компании по света добавят специфични грижи за менопаузата към своите пакети с предимства, казва The New York Times.
Много жени в края на 40-те си години започват да изпитват необясними симптоми като тревожност, скок на кръвната захар, акне и хронична болка в рамото. Всичко това американката Силия Чен приписва на напрегнатата си работа като маркетинг изпълнителен директор в стартъп, който включва дълги полети и много работа.
След като се мести при нов гинеколог, на 48 години, тя научава, че тези промени са свързани с нейния преход към менопауза, известна като перименопауза. И че стресът от работата само ги влошава.
В крайна сметка тя променя начина си на живот и след няколко месеца започва работа като консултант, което й позволява да контролира работното си време и нивата на стрес.
Симптомите, свързани с прехода към менопаузата, който може да продължи десетилетие, често пречат на кариерата на жените и възникват в момент, когато те са на етап, когато могат да заемат по-висоски позиции.
Проучване на Mayo Clinic, публикувано тази година, установи, че 15% от жените или пропускат работа, или съкращават графика си поради симптоми на менопауза. Загубата на производителност струва на жените около 1,8 млрд. долара всяка година.
Изследователи от Обединеното кралство също установиха, че тези, които съобщават за поне един симптом на 50-годишна възраст, са с 43% по-склонни да напуснат работата си до 55-годишна възраст.
И така, по същия начин, по който много компании, които искат да привлекат и задържат таланти, разшириха пакетите си с обезщетения, за да включат лечение за безплодие, платени програми за родителски отпуск и грижи за деца, някои сега обгръщат специфични грижи за менопаузата.
Peppy, компания за допълнително здравно осигуряване, основана през 2018 г. във Великобритания, предлага подкрепа при менопауза на работните места, а пакетът за менопауза вече е закупен от EBay, Nvidia, Wiley и Capgemini.
Още за предимствата в големите компании:
